您目前所在的华东地区省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您认为，与您的工作付出相比，您目前的薪酬水平在华东地区属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
请对您所在企业提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数和比例进行满意度评价。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利（五险一金），您所在企业目前还提供以下哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
员工食堂或餐饮补贴
交通补贴/班车
通讯补贴
住房补贴/宿舍
弹性工作制
带薪年假（超出法定标准）
员工培训与发展项目
节日福利/礼品
团队建设活动
股票/期权激励
其他
您认为这些补充福利对您的整体工作满意度影响如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展机会，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与华东地区同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您所在企业的人力资源（薪酬+福利）总成本投入的性价比如何？
远高于平均水平，性价比很高
略高于平均水平，性价比较好
与平均水平相当
略低于平均水平，性价比较低
远低于平均水平，性价比很低
请对您所在企业提供的“培训与职业发展机会”进行满意度评价。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业提供的“工作与生活平衡支持”（如弹性工时、休假政策等）进行满意度评价。（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在提升员工留任意愿方面，以下哪个因素在华东地区最为关键？
有竞争力的薪酬
完善的福利体系
清晰的职业发展通道
良好的企业文化与团队氛围
工作稳定性
您希望企业未来在福利方面优先增加或改善哪些项目？（可多选）
提高基本薪酬
提升年终奖/绩效奖金
增加补充医疗保险额度
提供住房支持（补贴、贷款等）
增加子女教育/托育支持
优化弹性工作与休假制度
提供更多技能培训与学习资源
改善办公环境与设施
丰富员工关怀与心理健康项目
增加股权等长期激励
其他
这种竞争对您所在企业的福利政策制定产生了怎样的影响？
促使企业大幅提升福利以吸引人才
促使企业小幅优化福利
影响不大，企业按自身节奏发展
企业因成本压力，福利有所收紧
对于提升华东地区企业人力资源的性价比（即以合理的成本获得并留住优秀人才），您有何具体的意见或建议？