您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前在南京市从事的HR岗位类型是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源业务伙伴
人力资源综合管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过以下哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站薪酬报告
专业人力资源调研机构报告
行业社群/论坛交流
同事/朋友私下交流
公司内部薪酬数据
猎头/招聘顾问提供的信息
政府/行业协会发布的数据
其他
您认为哪个渠道提供的薪资信息对您个人最有参考价值？
专业人力资源调研机构报告
招聘网站薪酬报告
行业社群/论坛交流
同事/朋友私下交流
猎头/招聘顾问提供的信息
其他
您使用招聘网站薪酬报告（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）的频率是？
几乎每天查看
每周查看几次
每月查看几次
很少查看
从不查看
您认为专业人力资源调研机构（如美世、怡安、中智等）发布的薪酬报告可信度如何？
非常可信，是主要决策依据
比较可信，会参考使用
一般，信息有一定滞后性
不太可信，与实际有差距
完全不可信
在行业社群或论坛中，您主要关注哪些类型的薪资信息？（可多选）
特定岗位的薪资范围
不同规模/类型企业的薪资差异
年终奖/福利等非现金收入
调薪幅度/频率
薪资谈判技巧
其他
您与同事或朋友交流薪资信息的频率如何？
经常交流，信息比较透明
偶尔交流，仅限于关系好的朋友
很少交流，属于敏感话题
从不交流
猎头或招聘顾问提供的信息对您形成薪资期望的影响有多大？
影响很大，是重要参考
有一定影响，会纳入考量
影响较小，仅作了解
几乎没有影响
您认为政府或行业协会发布的官方薪资数据对您的参考价值如何？
价值很高，有权威性
有一定价值，但覆盖面有限
价值一般，更新较慢
价值不大，与实际脱节
您是否愿意为获取更精准、更及时的定制化薪酬报告付费？
非常愿意
比较愿意
视价格而定
不太愿意
完全不愿意
请评价您目前获取市场薪资信息的便利程度。（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前南京市人力资源市场的薪资信息透明度如何？
您认为哪些因素最可能导致您获取的薪资信息与实际有偏差？（可多选）
数据来源样本量不足
数据更新不及时
地域/行业细分不够
岗位职责定义模糊
包含的福利/奖金不明确
其他
在决定跳槽或进行薪资谈判时，您主要依据哪些信息来设定您的期望薪资？
市场薪酬报告数据
个人当前薪资及涨幅
个人能力与经验评估
目标公司的薪酬体系
朋友/同事的成功案例
其他
您认为南京市在提供权威、透明的薪资数据方面，还有哪些可以改进的地方？
您未来更倾向于通过哪种渠道获取薪资信息？
更专业、付费的定制化报告
免费、公开的综合性平台
特定行业/领域的垂直社群
与业内人士的直接交流
其他
总体而言，您对现有薪资信息渠道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次调研或南京市人力资源薪资信息生态，还有什么其他建议或看法？