您当前在南京市的就业状态是？
在校学生
应届毕业生（待业）
在职（考虑换工作）
在职（无换工作打算）
待业/求职中
自由职业/个体经营
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的行业领域是？
信息技术/互联网/通信
金融/银行/保险
教育/培训/科研
医疗/生物/制药
制造业/工业
房地产/建筑
贸易/零售/快消
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业/非营利组织
其他
您目前或期望的职位层级是？
实习生/助理
专员/工程师
主管/经理
高级经理/总监
副总裁/总经理及以上
您认为影响南京市薪资水平最重要的外部因素是？
行业发展趋势
城市生活成本
政府人才政策
市场竞争激烈程度
宏观经济形势
其他
在考虑新工作时，薪资在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
一般重要，更看重发展机会或企业文化
不太重要
对于一份符合您能力的工作，您能接受的月薪最低期望值（税前）范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001元以上
当您发现某岗位薪资低于市场平均水平10%时，您会？
直接不考虑该岗位
会仔细评估该岗位的其他优势（如福利、发展空间）再做决定
如果其他条件非常优越，可以接受
不太在意，主要看工作内容是否匹配
除了基本月薪，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
股票/期权
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训/进修补贴
餐饮/交通/住房补贴
健康体检/员工活动
其他
如果一家公司提供低于您期望薪资15%的岗位，但承诺有清晰的快速晋升通道和大幅调薪机会，您会考虑吗？
会，发展前景比短期薪资更重要
可能会，需要更详细的评估
不会，更看重确定的当下收入
视具体晋升和调薪的可靠性而定
在薪资谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求但可以提供其他补偿（如更多假期、弹性工作），您通常的态度是？
可以接受，综合价值更重要
需要具体评估补偿方案的价值
不太能接受，现金收入是根本
视公司品牌和平台而定
您认为南京市目前的平均薪资水平与您感受到的生活成本压力相比如何？
薪资增长远跟不上生活成本上涨
薪资增长略慢于生活成本上涨
薪资与生活成本基本同步
薪资增长能覆盖生活成本上涨并有结余
不太清楚
您主要通过哪些渠道了解南京市的市场薪资信息？（可多选，此为单选题格式，请选择最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）薪资范围
行业薪酬报告/调研
同事/朋友/同行交流
猎头或HR沟通
社交媒体/职场社区
公司官方信息
很少主动了解
请对以下说法进行评分："我愿意为了更高的薪资，接受工作强度更大或通勤时间更长的岗位。"（1-非常不同意，5-非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对两家Offer，A公司薪资高10%但企业文化较紧张，B公司薪资符合预期且氛围轻松，您更可能选择？
A公司（薪资优先）
B公司（工作体验优先）
需要更多信息才能决定
在您看来，当前南京市人力资源市场在薪资透明度或合理性方面，最需要改善的一点是什么？
您认为未来一年，您所在或目标领域的薪资水平会如何变化？
哪些因素最能提升您对一份工作的薪资满意度？（最多选3项）
薪资与个人能力/贡献高度匹配
薪资在同行同岗位中具有竞争力
公司有公开、公平的调薪制度
薪资能有效支持我在南京的理想生活
除了工资，整体福利包很完善
对未来的收入增长有明确预期
其他
您是否曾因薪资原因拒绝过一份工作Offer或离开上一份工作？
是，主要原因就是薪资
是，薪资是重要原因之一
否，薪资不是主要原因
否，从未因薪资拒绝或离职
对于企业在招聘时设定薪资范围，您有什么意见或建议？
您认为“薪资价格敏感度”调查对求职者或雇主是否有价值？
对双方都很有价值
主要对雇主有价值
主要对求职者有价值
价值不大
不确定
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上