您目前所在的人力资源模块/岗位是？
人力资源综合管理
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐人力资源作为一份职业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您当前的工作压力水平进行评分（1-5分，1为压力很小，5为压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
跨部门沟通协调困难
处理复杂的员工关系问题
政策法规变化与合规风险
支持业务但缺乏话语权
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月中，您是否因工作压力而感到明显的情绪耗竭（如疲惫、烦躁、无力感）？
您所在的组织是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且使用方便
有，但很少使用或不便
没有
不清楚
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
向同事/朋友倾诉
寻求上级或HR支持
自我调节（运动、爱好等）
暂时搁置，过后处理
感到困扰但不知如何解决
其他
请对您个人在目前岗位上的工作绩效满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作绩效发挥的最主要因素是什么？
个人能力与技能
团队协作与支持
上级的领导与授权
公司的资源与工具
清晰的绩效目标与反馈
薪酬与激励制度
个人身心健康状态
其他
您对所在公司现行的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、结果应用）的认可度如何？
哪些因素最能提升您的工作投入度与绩效？（可多选）
有挑战性且有价值的工作内容
公平且有竞争力的薪酬回报
良好的职业发展机会
积极和谐的团队氛围
上级的信任与充分授权
及时、正向的反馈与认可
平衡的工作与生活
其他
您认为公司管理层对人力资源工作的重视与支持程度如何？
非常重视且大力支持
比较重视，支持一般
口头重视，实际支持有限
不太重视
非常不重视
您是否有定期进行职业规划或技能提升的打算/行动？
有清晰规划并持续行动
有大致想法，偶尔行动
想过但未行动
暂时没有考虑
为了提升人力资源从业者的整体福祉与效能，您认为行业、企业或个人最需要做出哪一项改变？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于本次调查主题，您是否有其他希望分享的观点或建议？