您目前在南京市从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
招聘难度大，人才匹配困难
员工关系处理复杂
薪酬福利设计与成本控制
绩效考核与激励体系建立
法律法规遵从与劳动争议风险
跨部门沟通与协调
高层管理者的期望与压力
个人职业发展与学习压力
工作与生活难以平衡
总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，您认为哪类岗位的招聘压力最大？
高级管理/核心技术岗位
中层管理/专业岗位
初级/基础岗位
实习生/应届生
所有岗位压力都很大
您通常通过哪些渠道或品牌来获取招聘支持或缓解招聘压力？（可多选）
前程无忧（51job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
领英（LinkedIn）
本地人才市场/招聘会
校园招聘
猎头公司
内部推荐系统
其他社交媒体/平台
在您使用过的招聘平台中，哪个品牌在南京市的人才匹配效率上给您留下了最佳印象？
前程无忧（51job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
领英（LinkedIn）
差异不大，都不太理想
没有使用过
除了招聘，在以下人力资源其他模块中，您认为哪些方面的工作也带来了显著压力？（可多选）
员工培训与发展体系搭建
企业文化建设与员工敬业度
人力资源数字化转型
社保公积金等事务性工作
组织架构调整与变革管理
人力资源数据分析与决策支持
您是否了解或使用过提供“人力资源外包（HRO）”或“人力资源信息系统（HRIS）”服务的品牌？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过，但不了解
完全不了解
如果了解，您知道或使用过以下哪些相关服务品牌？（可多选）
外企德科（FESCO Adecco）
中智（CIIC）
上海外服（FSG）
用友HR
金蝶HR
北森
肯耐珂萨（KNX）
其他
不了解/未使用
您认为，一个优秀的人力资源服务品牌（如招聘平台、HRO服务商）最应具备的特质是什么？
海量且精准的人才/岗位数据库
高效便捷的产品使用体验
专业可靠的顾问或客服支持
具有竞争力的价格或性价比
良好的本地化服务与资源
创新的技术解决方案
您认为南京市整体的人力资源服务市场（包括招聘、培训、外包等）发展成熟度如何？（1分表示非常不成熟，10分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否重视通过雇主品牌建设来吸引和保留人才？
非常重视，有系统性的规划和投入
比较重视，有一些零散的举措
一般，不太重视
完全不重视
对于改善南京市人力资源从业者的工作压力或提升行业服务水平，您有什么建议或期望？
您未来一年内，在个人职业发展上最希望获得哪方面的提升？
人力资源专业深度（如某个模块专家）
业务理解与战略协同能力
数据分析与数字化技能
管理与领导力
个人综合软技能（如沟通、谈判）
您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研，以提供更多见解？
（可选）如果您愿意参与后续调研，请留下您的邮箱或联系方式。