您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/培训
医疗健康
零售/贸易
政府/公共事业
其他
您在组织中的角色与人力资源工作的关联度是？
人力资源专职人员（如HRBP、招聘、薪酬等）
业务部门管理者（需使用或对接HR服务）
企业高层管理者/决策者
普通员工（主要作为HR服务的使用者）
其他
您所在的组织规模大约是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您个人在工作中接触或使用人工智能（AI）相关工具的频率是？
在您的工作中，您接触过或了解以下哪些与人力资源相关的人工智能应用？（可多选）
AI简历筛选与人才初筛
AI面试助手（如视频面试分析）
员工智能客服/问答机器人
个性化培训内容推荐
员工情绪与满意度智能分析
薪酬福利数据智能分析与预测
员工离职风险预测
以上均未接触/不了解
总体而言，您对人工智能应用于人力资源领域的态度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在提升人力资源工作效率方面的潜力如何？
潜力巨大，能显著提升效率
有一定潜力，但需结合人工
潜力有限，作用不大
可能降低效率或带来混乱
不确定
您认为当前AI在人力资源应用中，最需要改进或关注的方面是？（可多选）
算法的准确性与公平性
数据安全与隐私保护
系统的易用性与用户体验
与现有HR流程的融合度
处理复杂或特殊情况的能力
成本与投资回报率
员工与管理者对AI的接受度
其他
在使用AI驱动的HR工具时，您最看重的是？
处理速度与效率
决策的客观性与准确性
个性化的服务与体验
操作的简便性
成本节约
其他
您是否担心AI在人力资源决策（如招聘、晋升）中可能带来偏见或歧视？
您认为AI工具在多大程度上可以替代人力资源中的常规事务性工作？
可以完全替代
可以替代大部分
可以替代小部分
几乎无法替代
不确定
对于AI分析员工数据（如绩效、出勤、沟通）以提供管理建议，您的接受度是？
完全接受，有助于科学管理
有条件接受，需明确规则并受监督
比较抵触，担心侵犯隐私或误判
完全反对
不确定
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向同行推荐使用人工智能人力资源解决方案？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您所在的组织对引入或深化AI在人力资源中的应用持何种态度？
非常积极，已在规划或实施中
比较积极，在探索和试点
态度谨慎，持观望态度
不太积极，认为必要性不大
完全反对
不了解
您希望通过哪些途径了解更多关于人力资源AI的知识与应用？（可多选）
行业研讨会/峰会
专业培训课程
成功案例分享
供应商产品演示
研究报告/白皮书
在线社区/论坛
暂无此需求
展望未来3-5年，您预测AI对您所在的人力资源工作或部门会产生怎样的影响？
革命性变革，工作模式将彻底改变
重要辅助，与人工深度协同
有限影响，仅优化部分环节
影响甚微
难以预测
对于在天津市推广或发展人力资源领域的人工智能，您有什么具体的建议或期待？
请分享一次您使用（或听说）人工智能人力资源工具的具体经历，无论是正面还是负面的体验。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上