您所在的企业/机构是否属于新能源行业（如光伏、风电、储能、氢能、新能源汽车等）？
是，核心业务
是，相关/配套业务
否，但关注新能源领域
否，与新能源无关
您在企业中担任的职位类型是？
人力资源负责人/总监
招聘/人才发展经理/专员
业务部门负责人
战略/投资/市场部门人员
其他
过去一年，贵公司是否使用过外部人力资源服务机构（如猎头、招聘网站、培训咨询等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但计划使用
否，且无此计划
总体而言，您对目前华北地区人力资源服务机构在新能源领域的专业理解度（如行业知识、岗位技能要求）评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新能源领域招聘中，您认为目前人力资源服务机构最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
精准匹配行业技术人才
理解新兴岗位（如电池研发、碳交易）职责
提供有竞争力的薪酬数据参考
拓展新能源垂直领域人才库
提供候选人背景的深度行业背调
您认为，目前市场上针对新能源行业的人力资源服务（如招聘、培训）供给是否充足？
非常充足，选择很多
比较充足，基本能满足需求
一般，选择有限
比较缺乏，难以找到合适服务
非常缺乏
如果向同行推荐华北地区目前服务于新能源领域的人力资源机构，您的推荐意愿有多高？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您对人力资源服务机构在服务响应速度（如需求反馈、候选人推荐）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源服务机构在服务流程规范性（如合同清晰、沟通顺畅）方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，贵公司在新能源业务发展中对人力资源服务的主要需求可能包括哪些？（可多选）
高端技术/研发人才猎聘
大规模蓝领/技能人才招聘
管理层及核心团队搭建
员工技能培训与认证
薪酬福利体系设计咨询
人力资源数字化解决方案
您更倾向于选择哪种合作模式的人力资源服务机构？
全国性大型综合服务机构
专注于新能源领域的垂直服务机构
华北地区本地化深耕的服务机构
国际背景的咨询机构
视具体项目需求而定
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的与人力资源服务机构在新能源人才招聘/服务方面的合作经历。
您认为，政策支持（如“双碳”目标）对华北地区新能源行业人力资源服务市场的影响程度是？
影响巨大，催生大量新需求
影响较大，是市场增长主要动力
影响一般，市场自有发展规律
影响较小
不清楚
您主要通过哪些渠道了解和评估人力资源服务机构？（可多选）
同行/朋友推荐
行业展会/论坛
线上平台/社交媒体
机构主动销售拜访
公开招标/比选
行业报告/媒体排名
对于提升华北地区人力资源服务在新能源领域的整体服务质量，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来接受我们的进一步深度访谈，以提供更详细的见解？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
看情况
（选填）如愿意接受访谈，请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话）。