您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业所属的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业（如教育、医疗、咨询等）
其他
您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？
人力资源部门负责人/核心成员
业务部门负责人/管理者
IT/技术部门相关成员
普通员工（非管理、非HR）
其他
您如何理解“人力资源数字化转型”？
仅指使用HR软件（如考勤、薪酬系统）
指HR流程的线上化与自动化
指利用数据、AI等技术重塑人才管理全链路
是公司整体数字化转型的一部分
不太清楚
您认为贵公司高层管理者对HR数字化转型的重视与支持程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司在以下哪些HR领域已应用了数字化工具或系统？（可多选，此题后续为多选）
招聘与人才获取
员工入职与档案管理
考勤与假期管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与评估
培训与发展
员工自助服务（如查询、申请）
人力资源数据分析与报表
尚未系统化应用
目前，贵公司在以下哪些HR领域已应用了数字化工具或系统？
招聘与人才获取
员工入职与档案管理
考勤与假期管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与评估
培训与发展
员工自助服务（如查询、申请）
人力资源数据分析与报表
尚未系统化应用
总体而言，您对现有HR数字化工具/系统的易用性（操作简便、界面友好）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对现有HR数字化工具/系统的功能满足业务需求程度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对现有HR数字化工具/系统的数据准确性与及时性满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有HR数字化系统与公司其他业务系统（如ERP、OA等）的集成度如何？
高度集成，数据无缝流转
部分集成，存在数据孤岛
基本独立，集成困难
不清楚
HR数字化转型后，您感觉HR部门的工作效率提升如何？
显著提升
有所提升
变化不大
反而更复杂了
不清楚
HR数字化转型后，您感觉员工（非HR部门）办理HR相关事务的便捷度提升如何？
显著提升
有所提升
变化不大
反而更麻烦了
不清楚
在推进HR数字化转型过程中，您认为遇到的主要挑战或困难有哪些？
高层支持与资金投入不足
缺乏清晰的战略规划
现有员工数字化技能不足
部门间协作与数据壁垒
系统选型困难或供应商支持不力
变革带来的员工抵触
数据安全与隐私顾虑
其他
您认为HR数字化转型对支持企业业务决策（如人才规划、组织效能分析）的价值如何？（1-5分，1分为毫无价值，5分为价值巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，贵公司在HR数字化转型方面最应优先投入的领域是？
人力资源数据分析与智能洞察
核心HR流程的全面自动化
员工体验平台与移动化应用
人工智能在招聘/培训等场景的应用
现有系统的整合与优化
其他
基于您目前的了解与体验，您向同行推荐贵公司HR数字化实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于华北地区企业推进人力资源数字化转型，您最重要的建议或期望是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，分享更多见解？
（若上题选择“愿意”）请留下您的姓名与常用联系方式（如邮箱、电话），我们将严格保密。