您目前所在的法律机构类型是？
律师事务所
公司法务部门
司法机关
政府法律部门
法律研究/教育机构
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在影响您工作满意度的因素中，以下哪些方面最为重要？（最多选3项）
薪酬福利
工作压力与强度
职业发展机会
团队氛围与同事关系
管理层的领导与支持
工作与生活的平衡
机构文化与价值观认同
工作内容的挑战性与成就感
您是否认为，机构组织的团队旅游/出行活动有助于提升员工满意度和团队凝聚力？
非常有助于
比较有助于
一般
不太有助于
完全无助于
您个人偏好的旅游出行类型是？（最多选3项）
城市观光与文化体验
自然风光与户外探险
海滨度假与休闲
美食主题之旅
短途周边自驾/高铁游
国内长线深度游
境外旅游
研学/参访类旅行
对旅游兴趣不大
对于机构组织的团队出行，您最倾向于哪种时长？
1-2天（周末短途）
3-4天（小长假）
5-7天（黄金周）
7天以上
视具体目的地和内容而定
您更倾向于团队出行的组织频率是？
每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期，根据项目或业绩组织
不需要组织
在团队出行中，您最看重的要素是？（最多选3项）
行程安排是否轻松自由
住宿与餐饮的品质
同行伙伴的熟悉度与氛围
是否有独特的体验项目
预算与性价比
安全与便利性
是否能真正放松身心
是否有学习/交流价值
您认为机构在组织团队旅游时，预算承担比例如何较为合理？
机构全额承担
机构承担大部分（如70%以上），个人承担小部分
机构与个人各承担一半
机构提供定额补贴，多出部分个人承担
个人承担为主，机构提供便利
考虑到工作特性，您认为最佳的团队出行时间安排是？
固定在年中的淡季统一安排
由团队在几个可选时间段内投票决定
结合项目完结或业绩达标等节点灵活安排
安排在法定节假日前后，方便连休
无所谓，听从安排
如果机构提供优质的团队旅游福利，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同行推荐您所在的机构？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
除了旅游，您还希望机构提供哪些形式的员工关怀或团队建设活动？（最多选3项）
定期健康体检/健身福利
专业技能培训与外部学习机会
家庭日活动
下午茶/聚餐等日常联谊
心理疏导与压力管理支持
弹性工作制或远程办公选项
节日礼品与慰问
其他（请在下一题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您期待的活动形式。
您是否愿意参与策划或提供团队出行的目的地、行程建议？
非常愿意，并希望成立委员会
比较愿意，可以偶尔参与讨论
一般，听从大多数人的意见
不太愿意，工作繁忙无暇顾及
完全不愿意
对于改善广州市法律行业员工的工作体验与福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上