您目前所处的农业细分领域是？
种植业（粮食、果蔬、花卉等）
畜牧业（养殖、兽医等）
水产养殖
农产品加工与仓储
农业技术服务（植保、育种、咨询等）
农业管理与销售
农业科研与教育
其他
您目前的工作岗位级别是？
一线操作/技术工人
技术员/专员
主管/班组长
中层管理（部门经理等）
高级管理/负责人
科研人员/专家
其他
您目前的工作年限（在当前领域）是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作时，您最看重的三个因素中，薪资待遇的重要性排在第几位？
对于与您资历岗位相当的新工作，您期望的税前月薪涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为哪些因素最能提升您在农业领域的薪酬竞争力？（最多选3项）
专业技能证书/资质
高学历（硕士/博士）
丰富的项目/管理经验
掌握新技术（如智慧农业、生物技术）
优秀的业绩与成果
行业人脉与资源
跨领域复合能力（如农业+电商、农业+金融）
您通常通过哪些渠道寻找农业相关的工作机会？（最多选3项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直农业招聘网站/公众号
行业内部推荐/熟人介绍
政府/协会组织的招聘会
校企合作/校园招聘
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
主动联系意向企业
其他
您对上述常用求职渠道的整体有效性评价如何？（1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前农业招聘渠道存在哪些不足？（最多选3项）
职位信息不精准、不全面
薪资范围模糊或不具竞争力
企业反馈速度慢
缺乏针对农业中高端人才的渠道
对技能和经验的匹配度评估差
地域性限制强，跨区域机会少
其他
您是否愿意为了更高的薪资而考虑更换工作城市（仍在华南地区内）？
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司/单位作为工作选择？
对于农业企业如何制定更具吸引力的薪酬福利体系，您有何具体建议？
您希望未来通过哪些新的或改进的渠道来获取更优质的农业职位信息？
您对未来1-2年华南地区农业领域的整体薪资增长趋势如何看待？
非常乐观，会有显著增长
谨慎乐观，会有小幅增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
不确定
除了直接薪资，您还看重哪些福利或非货币性报酬？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与弹性工作制
岗位培训与职业发展支持
股权/期权激励
住房补贴或宿舍
交通与餐饮补贴
健康体检与医疗保险
团队氛围与企业文化
其他
您是否曾因为薪资或发展原因离开过农业领域？
是，已离开又回归
是，目前仍在其他行业
否，一直从事农业
我是应届生/刚入行
请分享一个您认为在薪资或职业发展方面做得比较好的农业企业或案例（可选）。