贵公司所处的制造业细分领域是？
电子信息制造
装备制造（含汽车、机械）
新材料/新能源
生物医药
食品/消费品制造
其他（请说明）
贵公司的员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选）
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
生产/设备管理人员
行政/职能支持人员
中高层管理人员
过去一年，贵公司曾使用过以下哪些线上招聘渠道？
智联招聘、前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台
地方性/行业性人才网站
公司官方网站/招聘页面
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
短视频/直播招聘
未使用任何线上渠道
过去一年，贵公司曾使用过以下哪些线下招聘渠道？
本地/区域人才市场/招聘会
校园招聘会
与职业技术学校/培训机构合作
员工内部推荐
劳务派遣/外包公司
政府/行业协会组织的招聘活动
未使用任何线下渠道
总体而言，您认为哪种渠道在招聘一线生产/操作工时更有效？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下效果相当
视具体情况而定
总体而言，您认为哪种渠道在招聘技术/研发人员时更有效？
线上渠道为主
线下渠道为主
线上线下效果相当
视具体情况而定
请评估线上招聘渠道在“简历投递数量”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线上招聘渠道在“简历与岗位匹配度”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线上招聘渠道在“招聘流程效率（如沟通、面试安排）”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在“候选人质量与稳定性”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在“建立本地人才库/社区关系”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在“招聘成本控制”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在西南地区招聘，您认为最大的挑战是什么？
合适人才供给不足
人才技能与岗位要求不匹配
招聘成本高企
人才流动性大
地理位置吸引力不足
其他（请说明）
未来一年，贵公司计划增加对哪些招聘渠道的投入或尝试？
深化与职业院校/技工学校的合作
增加使用短视频/直播等新媒体招聘
优化公司官网/社交媒体招聘页面
加大员工内部推荐激励力度
参与更多政府/行业协会组织的专项招聘
尝试与劳务平台进行更灵活的合作
暂无新增计划
您认为，针对西南地区制造业特点，最理想的招聘模式是？
以线下渠道为主，线上渠道为辅
以线上渠道为主，线下渠道为辅
线上线下深度融合（如线上宣传、线下集中面试）
建立长期稳定的校企/社企合作生态
其他（请说明）
对于改善西南地区制造业的招聘环境，您有何具体建议或期望？（如政策支持、平台服务、人才培养等）