您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在制造业从事的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
生产管理/班组长
设备维护/工程师
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您每周进行有意识运动（如跑步、健身、球类等）的频率是？
几乎不运动
每周1次
每周2-3次
每周4-5次
几乎每天运动
您平均每次运动时长为？
少于30分钟
30分钟至1小时
1-1.5小时
1.5小时以上
您通常进行哪些类型的运动？（可多选）
跑步/快走
健身房力量训练
球类运动（篮球、足球等）
游泳
瑜伽/普拉提
骑行
居家健身（如Keep等App）
团队拓展/户外活动
其他
您认为制造业的工作性质对您的运动习惯有何影响？
促进运动，为保持体能而主动锻炼
无明显影响
抑制运动，工作后感到疲劳无精力锻炼
工作姿势固定导致身体不适，需针对性锻炼
影响您坚持运动的主要障碍是什么？（可多选）
工作繁忙，时间不足
下班后身体疲劳
缺乏运动伙伴或氛围
缺乏专业指导
运动场所不便或费用高
个人惰性
其他
您所在的制造企业是否提供与运动健身相关的员工福利（如健身房、运动补贴、社团活动）？
有，且设施/福利完善
有，但比较简单
没有提供
不清楚
如果公司提供运动健身福利（如健身房、社团），您认为这对提升员工满意度和留任意愿有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
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在评估一份新的制造业工作机会时，雇主提供的运动健康类福利（如健身房、年度体检、健康讲座）会影响您的选择吗？
是决定性因素之一
是重要的加分项，会优先考虑
有一定影响，但不是主要因素
基本没有影响
您希望企业在招聘过程中，在哪些方面更多地展示其对员工健康的关注？（可多选）
招聘广告/官网中突出健康福利
面试时介绍公司的健康文化
提供入职健康指导或体检
组织新员工参与团队体育活动
其他
您认为制造业企业推行员工健康计划（包括运动健身）的主要益处是？
降低病假率，提升出勤率
增强团队凝聚力与员工士气
提高生产效率与工作质量
塑造积极健康的企业形象，利于招聘
以上都是
对于南京市制造业企业，在促进员工运动健身和打造健康职场方面，您有什么具体的建议或期望？
您目前主要通过什么渠道获取制造业的招聘信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/官方招聘平台
熟人/内部推荐
社交媒体/行业论坛
线下招聘会
其他
在招聘信息中，哪些关于“员工关怀”的描述会吸引您点击或投递简历？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和五险一金
明确的职业发展通道和培训体系
舒适的工作环境和人性化管理
完善的员工健康与运动福利
丰富的团队建设和文化活动
其他
您更倾向于在哪种规模的企业工作？
大型企业（500人以上）
中型企业（100-499人）
小型企业（少于100人）
初创企业
对规模没有特别偏好
您对目前工作（或上一份制造业工作）的总体满意度如何？
您有多大可能向您的朋友或同行推荐您现在（或上一家）的制造企业作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在招聘和保留制造业人才方面，您认为企业除了薪酬外，最应该关注和改进的方面是什么？