您目前所在的岗位类别是？
一线施工人员（如钢筋工、木工、泥瓦工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
行政/后勤人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您所在公司提供的整体薪酬水平（含基本工资、奖金等）进行打分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些法定福利？（可多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
带薪年假
法定节假日休假
加班费/调休
高温津贴
以上均未完全享受
您所在公司额外提供了哪些企业福利？（可多选）
补充商业保险
年度体检
节日/生日福利
培训与职业发展支持
团队建设活动
交通/通讯补贴
餐补/食堂
员工宿舍/住房补贴
无额外企业福利
您对“五险一金”的缴纳基数与比例满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的健康保障（如医疗保险、体检）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的休假制度（年假、病假、事假等）执行情况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与职业发展机会如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑福利内容与您的付出，您认为当前公司提供的福利“性价比”如何？
性价比很高，远超预期
性价比不错，基本匹配付出
性价比一般，勉强接受
性价比很低，与付出不匹配
说不清楚
您认为当前福利体系中，最迫切需要改进的方面是？（可多选）
提高薪酬水平
足额缴纳五险一金
增加补充商业保险
改善休假制度
提供更多培训机会
增加生活补贴（餐补、交通等）
改善工作环境与安全保障
加强人文关怀（如团建、生日福利）
其他
与成都市其他同行业公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为有竞争力的福利对您留任公司的影响有多大？
决定性因素，福利不好就会离开
重要因素，会慎重考虑
一般因素，会参考但非首要
影响很小，更看重其他方面
对于提升成都市建筑行业员工福利的“性价比”，您有什么具体的意见或建议？