您目前在广州市建筑业从事的岗位类别是？
项目管理类（项目经理、技术负责人等）
工程技术类（工程师、设计师、BIM工程师等）
施工操作类（施工员、安全员、测量员等）
造价/成本/合约类
市场/商务/销售类
行政/人事/财务类
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的最高专业资质/证书是？
无相关证书
初级职称/技能证书
中级职称/二级建造师等
高级职称/一级建造师/注册造价师等
教授级高工/资深专家
您目前就职的企业类型是？
大型央企/国企
地方国企
大型民营建筑企业
中小型民营建筑企业
外资/合资建筑企业
设计院/咨询公司
政府部门/事业单位
您目前的税前年收入（包含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
综合考虑工作强度、发展前景和收入，您对当前薪酬的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
在您看来，当前薪酬中哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金/年终奖
各类津贴（交通、通讯、餐补等）
证书/职称补贴
股权/长期激励
福利保障（补充医疗、年金等）
对于您目前的岗位和能力，您认为合理的税前年收入期望是？
比目前高10%以内
比目前高10%-30%
比目前高30%-50%
比目前高50%以上
维持现状即可
您认为哪些因素对建筑业薪资水平影响最大？（最多选3项）
个人专业技能与经验
持有的职业资格证书
所就职的企业规模和性质
具体负责的项目类型与规模
广州市整体经济发展水平
行业政策与监管变化
新技术（如BIM、装配式建筑）的应用程度
市场供需关系（人才紧缺程度）
您认为未来1-2年，广州市建筑业整体薪资水平的趋势会是？
您观察到哪些细分领域或岗位的薪资增长潜力较大？（可多选）
绿色建筑/节能咨询
智能建造/BIM技术
装配式建筑设计与施工
工程总承包（EPC）管理
基础设施（轨道交通、市政）
建筑安全与风险管理
工程造价与成本大数据分析
老旧小区改造/城市更新
除了直接薪资，您最看重雇主的哪些方面？
清晰的职业发展通道
系统的培训与学习机会
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
有竞争力的福利保障
参与大型/标志性项目的机会
您认为“证书补贴”在薪酬构成中应占多大比重？
非常重要，是薪酬的关键组成部分
比较重要，应有明确的标准
一般重要，可作为补充
不太重要，更应看重实际能力
您认为当前行业对数字化、智能化技能（如BIM、智慧工地）的薪酬溢价是否合理？（1分表示严重偏低，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，薪资涨幅达到多少会构成强吸引力？
15%以下
15%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您对广州市建筑业未来人才需求和薪资结构的发展，还有哪些具体的看法或建议？