您目前在成都市建筑行业从事的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、造价员等）
行政/后勤支持人员
企业高层管理者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业是否提供旅游相关的员工福利（如年度旅游、旅游津贴、团建旅游等）？
是，有固定的年度旅游计划
是，有不定期的团建旅游
是，提供旅游津贴或补贴
否，从未提供过
不清楚
总体而言，您对目前公司提供的旅游相关福利的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）
您个人偏好的旅游目的地类型是？（可多选）
自然风光（如九寨沟、青城山、川西高原）
历史文化古迹（如都江堰、武侯祠、三星堆）
现代都市/主题乐园（如成都市区、环球中心、欢乐谷）
温泉/康养度假
海滨沙滩
乡村/古镇体验
其他
您更倾向于哪种旅游组织形式？
公司统一组织的团队旅游
部门或小组的小范围团建
发放旅游津贴，个人自由安排
与家人朋友同行，公司提供部分支持
无所谓
您认为理想的年度旅游频率是？
1年1次
1年2次
每季度1次
视项目周期灵活安排
不需要固定的旅游福利
您能接受的单次旅游（公司组织）人均预算范围大约是？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
在旅游福利中，您最看重哪些方面？（可多选）
行程安排的舒适度与自由度
住宿与餐饮的标准
旅游目的地的吸引力
同事间的社交与团队建设效果
完全脱离工作的放松程度
福利的公平性与普惠性
其他
请对以下陈述进行评分：1分（非常不同意）~ 5分（非常同意）
“我认为旅游福利能有效提升我的工作积极性和对公司的归属感。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供旅游津贴让您自由安排，您最可能将这笔费用用于？
补贴一次长途/高品质家庭旅行
进行多次短途周边游
用于个人爱好或培训，而非旅游
存入储蓄
其他用途
您认为目前公司旅游福利存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）
福利覆盖范围有限（仅部分员工享受）
预算不足，体验一般
占用个人休息时间（如安排在周末）
行程安排死板，缺乏自由度
组织流程繁琐
从未提供，所以不存在
其他
基于建筑行业工作强度大的特点，您认为旅游福利安排在哪个时间段最合适？
项目间歇期或完工后
法定节假日前后
周末（但需给予调休）
淡季统一安排
时间灵活，可自由兑换
请对以下陈述进行评分：1分（非常不重要）~ 5分（非常重要）
“与直接发放现金相比，我认为组织旅游作为福利对我更有吸引力。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化成都市建筑行业的员工旅游福利，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上