您目前在建筑行业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或家人推荐在成都建筑行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前的工作压力水平进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作强度大/工期紧张
工作环境（如噪音、粉尘、高空作业等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
人际关系（如与同事、上级、分包方等）
工作安全风险
家庭与工作难以平衡
其他
在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？
当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
不处理，默默承受
寻求专业心理咨询
其他方式
您所在单位是否提供心理健康相关的支持或服务（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）？
是，且了解并使用过
是，但未使用过
否，没有提供
不清楚
请对您所在单位提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、奖金等）满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
法定的五险一金
意外伤害保险
定期健康体检
高温/寒冷/夜班等特殊津贴
技能培训与进修机会
节日福利或礼品
团建或文体活动
带薪年假
其他
您认为当前最需要增加或改善哪一类福利？
提高薪资与奖金
完善健康保障（如补充医疗、体检）
增加休息休假时间
提供心理健康支持
改善工作与生活环境（如宿舍、食堂）
提供更多职业发展培训
其他
您认为改善建筑行业从业人员心理健康，最有效的措施可能是什么？
企业建立常态化的心理关怀机制
行业组织提供免费心理咨询热线
加强同事间的互助支持氛围
个人主动学习压力管理知识
改善工作条件与减少过度加班
其他
对于提升成都市建筑业从业人员的幸福感与归属感，您还有哪些具体的建议或期望？