您在公司的工作岗位属于哪个部门？
编辑/内容制作部
市场/品牌宣传部
行政/人力资源部
技术/研发部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否经常使用公司发布的文化出版物（如内部刊物、电子期刊、文化手册等）？
几乎每天使用
每周使用几次
每月使用几次
很少使用
从未使用
您主要通过哪些渠道获取公司的文化出版物？（可多选）
公司内部网站/平台
电子邮件/内部通讯
部门/团队分享
实体印刷品
从未获取过
您认为目前公司文化出版物的内容质量如何？
内容专业，深度足够
内容丰富，覆盖面广
内容新颖，有启发性
内容贴近员工工作与生活
内容较为陈旧或单一
内容深度不足
请您对公司文化出版物在“设计排版美观度”方面进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司文化出版物在“信息传递的清晰度与及时性”方面进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司新同事或外部合作伙伴推荐我们公司的文化出版物？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为文化出版物对增强您对公司价值观和文化的认同感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您希望未来文化出版物增加哪些类型的内容？（可多选）
行业前沿动态与深度分析
优秀员工/团队事迹分享
专业技能与知识培训
公司战略与发展规划解读
员工文化生活与活动
互动话题与读者投稿
您更倾向于阅读哪种形式的文化出版物？
图文并茂的电子版（如PDF、H5）
便于快速浏览的图文推送（如公众号文章）
可随时收听/观看的音视频内容
传统的纸质印刷品
都可以，取决于内容
如果频率不合适，您认为理想的更新频率是（例如：每周一次、每月一次等）？
您认为目前文化出版物在哪些方面有待改进？（可多选）
内容深度与原创性
视觉设计与排版
传播渠道与触达率
互动性与员工参与度
与实际工作的结合度
其他
您是否曾参与过文化出版物的内容供稿或互动（如投稿、评论、建议等）？
经常参与
偶尔参与
从未参与但有兴趣
从未参与也无兴趣
您认为文化出版物在促进部门间交流与合作方面的作用如何？
作用显著，增进了了解
有一定作用
作用一般
作用不明显
没有作用
请您对“公司文化出版物整体上满足了我的信息与学习需求”这一说法进行认同度评分（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司文化出版物（包括内容、形式、传播等各方面）最满意的一点是什么？
您对公司文化出版物最不满意或最希望改进的一点是什么？
您是否愿意在未来接收关于文化出版物的改进进展或参与相关共创活动？