您目前所在的单位性质是？
国有出版/文化单位
民营出版/文化公司
新媒体/数字出版企业
独立工作室/自由职业者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
项目主管/团队负责人
中层管理者（部门负责人等）
高层管理者
其他
您目前享受的单位福利主要包含哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险/商业保险
带薪年假（超出法定部分）
餐补/交通补贴/通讯补贴
年度体检
节日福利/礼品
培训与学习基金
员工旅游/团队建设
弹性工作制
企业年金/补充养老金
住房补贴/租房补助
无特殊福利
其他（请在后文说明）
请对您目前享受的整体福利待遇水平进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系对您个人职业发展的支持力度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为在文化出版行业，以下哪些“非货币性福利”对提升工作幸福感最为重要？（请选择3项）
灵活的工作时间与地点（弹性/远程办公）
充足的带薪年假与疗养假
系统化的专业培训与技能提升机会
清晰透明的职业发展通道
积极健康、尊重创新的团队氛围
参与行业交流、书展、论坛的机会
支持个人创作/出版项目
提供心理咨询或员工援助计划（EAP）
丰富的内部文化活动（读书会、观影等）
其他
您是否了解或希望单位提供针对编辑、策划等核心岗位的专项健康保障（如颈椎/腰椎理疗、眼健康检查等）？
非常希望，且认为很有必要
比较希望，可作为补充福利
无所谓，现有保障已足够
不希望，更倾向现金补贴
对于“学习与发展”类福利，您最感兴趣的是？（可多选）
报销专业书籍、期刊购买费用
提供在线课程学习平台会员
资助参加国内外行业会议、培训
设立内部导师制或专家讲座
支持学历深造（如MBA、MPA等）
提供创作假或学术研究假
其他
您认为当前福利政策在满足员工个性化、差异化需求方面做得如何？
非常好，提供了丰富的可选方案
比较好，有一定选择空间
一般，多为统一标准
比较差，缺乏个性化
非常差，完全“一刀切”
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
如果单位计划优化福利体系，您最希望优先增加或改善哪三个方面？（请选择3项）
提高公积金缴纳比例或住房相关补贴
提升补充医疗保险的覆盖范围与额度
增加带薪假期天数（如育儿假、护理假、奖励假）
设立更完善的绩效奖金或项目分红机制
推行或深化弹性工作制
改善工作环境与办公设施（如茶水间、休息区）
提供子女教育支持（如托管、助学）
加强员工心理健康关怀项目
丰富文体活动与社团支持
建立更透明的福利沟通与反馈机制
其他
您是否愿意为了获得更优质、更灵活的福利包，而接受一定比例的薪酬结构调整（即总包价值不变，但福利部分占比增加）？
非常愿意
比较愿意
不确定，需看具体方案
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您心目中理想的文化出版行业福利案例，或描述您最期待的一项特色福利。
对于完善南京市文化出版行业的整体福利生态，您还有什么具体的意见或建议？