您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售
策划/市场
投资/拓展
设计/工程
成本/招采
财务/法务
人力/行政
物业管理
其他
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的年收入（税前总收入，含奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑工作内容、压力、成长性等因素，您向朋友推荐您目前所在岗位的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您对当前薪资与您个人工作贡献的匹配度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定房地产行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/销售业绩
岗位职能与专业性
公司品牌与规模
所在城市与区域市场
工作年限与经验
团队管理与领导力
除了基本工资，以下哪些薪酬构成对您最具吸引力？（可多选）
高额销售提成/佣金
丰厚的项目奖金
股权/期权激励
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
清晰的职级晋升与加薪通道
各类补贴（交通、通讯、餐补等）
年度调薪机制
您认为您所在岗位未来1-2年的合理年收入期望是？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
维持现状
略有下降
您认为当前房地产行业的整体薪酬水平，在您所在城市的各行业中处于什么位置？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
薪资待遇的绝对涨幅
薪酬结构的合理性（如固浮比）
公司的发展前景与稳定性
企业文化与工作氛围
直接上级的管理风格
工作地点与通勤便利性
培训与职业发展机会
您认为，当前行业环境下，薪酬的“稳定性”（如固定工资占比高）和“激励性”（如浮动奖金占比高），哪个对您更重要？
稳定性远大于激励性
稳定性略大于激励性
两者同等重要
激励性略大于稳定性
激励性远大于稳定性
对于房地产行业薪酬体系的优化，您有什么具体的意见或建议？
您认为目前影响您收入提升的最大内部障碍（来自个人或公司）是？
个人能力或经验不足
公司/项目业绩不佳
缺乏明确的晋升或加薪标准
与上级/团队协作不畅
公司薪酬制度僵化
暂无显著障碍
您对通过业余学习或培训来提升技能、从而增加收入的意愿如何？
非常强烈，已在行动
比较强烈，有计划
一般，看机会
意愿较低
完全没有意愿