您在过去一年内，是否留意过酒店行业的招聘广告或品牌宣传广告？
您通常通过哪些渠道接触到酒店相关的广告？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
酒店官网/APP
户外广告（如地铁、公交站牌）
搜索引擎广告
朋友/同事推荐
其他
总体而言，您认为目前酒店行业的广告（包括招聘和品牌广告）在吸引您注意力方面的效果如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前在酒店担任的职位类别是？
前厅部（如前台、礼宾）
客房部
餐饮部（如餐厅、酒吧）
市场销售部
人力资源部
行政管理/财务
工程/安保
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前酒店行业的薪资水平与您的工作付出相匹配吗？
您是否正在或计划寻找新的酒店行业工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无计划
在您看来，一份有吸引力的酒店招聘广告应包含哪些关键信息？（可多选）
明确的薪资范围
清晰的岗位职责
公司/酒店品牌与文化
员工福利（如保险、假期、培训）
职业发展路径
工作地点与环境
其他
对于酒店行业的基础岗位（如前台、客房服务员），您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-10000元
10000元以上
对于酒店行业的管理岗位（如部门主管、经理），您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理？
8000元以下
8000-15000元
15000-25000元
25000-40000元
40000元以上
除了基本工资，以下哪项福利对您选择酒店工作最具吸引力？
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
系统的职业培训与发展机会
员工住宿或餐饮补贴
绩效奖金/年终奖
其他
基于您对酒店行业的了解，您有多大可能向朋友推荐在酒店行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前酒店行业在招聘和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
工作强度大、压力高
职业发展路径不清晰
社会认可度/行业形象
其他
请分享一个让您印象深刻的酒店行业广告（招聘或品牌广告均可），并简要说明原因。
您认为数字化广告（如社交媒体信息流广告、短视频广告）对提升酒店雇主品牌形象有效吗？
您希望通过广告了解到关于酒店雇主的哪些非薪资信息？（可多选）
团队氛围与企业文化
具体的工作内容与挑战
领导的管理风格
员工成功案例/故事
工作与生活的平衡措施
其他
如果一家酒店在广告中展示了其员工丰富多彩的业余活动，这会增加您对该酒店的好感度吗？
会大幅增加
会略有增加
没有影响
会略有减少
会大幅减少
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于酒店行业如何通过广告更好地吸引和留住人才，您还有什么其他建议或想法吗？