您目前所在的企业属于以下哪个细分领域？
服装/服饰设计与制造
面料/纱线/纤维生产
印染/后整理加工
纺织机械与器材
品牌运营与零售
其他
您在企业中担任的主要角色是？
企业主/高管
人力资源负责人/招聘经理
业务/技术部门负责人
设计师/研发人员
其他职能人员
与去年同期相比，贵公司今年的招聘需求总体变化如何？
目前，贵公司招聘需求最迫切的岗位是哪些？（可多选）
服装/面料设计师
版师/工艺师
供应链/采购管理
生产管理/IE工程师
电商运营/新媒体营销
品牌策划/市场推广
数字化/智能制造技术
外贸/跨境电商
其他
您认为当前招聘中面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人专业技能与岗位不匹配
薪资期望超出企业预算
人才流动性高，留人困难
行业新兴技能人才稀缺
在招聘时，您对候选人“具备行业相关经验”这一项的重视程度如何？(1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您最看重候选人的哪些软素质？（可多选）
创新思维与审美能力
学习与适应能力
团队协作与沟通
责任心与敬业精神
抗压与解决问题能力
市场敏锐度与商业意识
对于设计类岗位，您更倾向于招聘哪种背景的毕业生？
国内外知名艺术设计院校
综合类大学相关专业
更看重作品集和个人潜力，对学校背景要求宽松
有实习或项目经验的优先，不限学校
在评估技术/生产类岗位候选人时，您认为最有效的考察方式是？
现场实操测试
过往项目作品/案例评审
专业知识笔试
结构化面试
综合以上多种方式
为吸引优秀人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（可多选）
高于行业平均的薪酬
完善的培训与晋升体系
灵活的工作时间/地点
有吸引力的项目奖金或股权
良好的企业文化与团队氛围
与知名品牌/设计师合作的机会
您认为未来1-2年，行业内对哪类新兴技能的需求会增长最快？
可持续材料与环保技术
3D数字设计与虚拟样衣
智能制造与工业互联网
数据分析与消费者洞察
直播电商与内容营销
总体而言，您对当前服装纺织行业人才市场的供给质量满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
贵公司是否与高校或职业院校建立了人才合作（如实习基地、订单班等）？
是，已有稳定合作
是，但合作尚浅
否，但有计划
否，暂无计划
您通常通过哪些主要渠道招聘服装纺织专业人才？（可多选）
行业垂直招聘网站/平台
综合类招聘网站
内部推荐
社交媒体/专业社群
校园招聘
猎头服务
您认为高校/职业院校的课程设置与行业实际需求的匹配度如何？(1-5分，1分表示严重脱节，5分表示高度匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业、企业、院校三方应如何协作，才能更有效地培养和输送符合未来需求的专业人才？
面对数字化转型趋势，贵公司是否为现有员工提供了相关的技能再培训？
有系统的培训计划
有零散的培训机会
尚未开展，但有计划
尚未考虑
请用1-2个关键词描述您心目中理想的服装纺织行业人才应具备的核心特质。
您是否看好服装纺织行业未来对年轻人才的吸引力？
非常看好，行业正在转型升级，充满新机遇
比较看好，但需要打破传统印象
一般，面临其他行业的竞争
不太看好，挑战较大