您目前所在的岗位类别是？
生产一线（缝纫、裁剪、质检等）
技术研发（打版、工艺、面料开发等）
设计（服装设计、图案设计等）
管理（生产管理、车间主任、班组长等）
职能支持（行政、人事、财务等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前享受到的“五险一金”等法定福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享受到的“带薪年假/病假”等休假福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您目前还享受或了解哪些公司提供的补充福利？（可多选）
年度健康体检
节日礼品/礼金
员工团建/旅游
餐食补贴
交通/通讯补贴
住房补贴/宿舍
子女教育支持
补充商业保险
不清楚
无其他补充福利
总体而言，您对公司当前整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的福利政策中，最需要改进或增加的是哪一项？请简要说明原因。
您认为目前工作中，最需要提升的技能领域是什么？
专业技能（如新型设备操作、高级缝纫/裁剪技术、面料鉴别等）
数字化技能（如CAD制版、ERP系统使用、数据分析等）
设计创新能力（如流行趋势分析、款式设计、色彩搭配等）
管理与沟通能力（如团队管理、生产调度、跨部门协作等）
质量与品控知识
安全与规范操作
其他
您希望通过哪些形式来提升上述技能？（可多选）
公司内部组织的系统培训课程
外派参加行业研讨会或展会
在线学习平台/课程
师徒制/“老带新”在岗辅导
技能竞赛/比武
学历/职业资格认证支持
轮岗实践
其他
对于公司组织的技能培训，您认为最合适的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
有需要时随时组织
如果公司提供与技能提升直接挂钩的激励（如技能津贴、晋升优先、奖金等），是否会显著提高您参与培训的积极性？
会，激励作用非常明显
有一定作用，但更看重技能本身
作用不大，主要看个人意愿和需求
不确定
基于您目前的工作体验和未来发展预期，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为职业发展的选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于公司未来的员工培训与发展体系，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为，将技能提升的成果与福利待遇（如薪酬、奖金、晋升）更紧密地结合，是否合理且必要？
非常合理且必要，能有效激励员工
比较合理，可以尝试
不太合理，技能提升应是个人自觉
不合理，可能造成不公平
不确定
为了支持您的技能提升，您希望公司提供哪些资源或便利条件？（可多选）
专用的学习时间（如脱产/半脱产培训）
学习资料与设备（如书籍、软件、样衣等）
培训费用补贴或报销
与行业专家/资深技师交流的机会
实践操作的工作坊或实验室
其他
请留下您对公司福利政策或技能培训的任何其他意见或想法。