您目前所在的部门是？
生产/技术部
销售/市场部
人力资源/行政部
财务/法务部
研发/设计部
其他
您是否清楚了解本岗位的“应知应会”内容（即必须知道和必须掌握的知识与技能）？
您主要通过何种渠道了解和学习岗位应知应会知识？（单选）
公司统一组织的入职/在岗培训
部门内部传帮带或导师指导
自行查阅公司制度/手册/资料
通过线上学习平台（E-learning）
基本没有系统学习过
您认为目前公司提供的岗位应知应会培训内容在哪些方面比较完善？（可多选）
岗位基础操作流程
安全规范与风险防范
公司规章制度
专业工具/软件使用
客户服务与沟通技巧
团队协作与跨部门流程
其他
您认为当前岗位应知应会知识的普及，在哪些方面还存在不足或挑战？（可多选）
知识内容更新不及时
培训形式单一枯燥
缺乏实践操作指导
培训后缺乏跟进与考核
不同部门/岗位间知识不互通
缺少便捷的查询/复习渠道
其他
请对您所在部门/团队内部关于岗位知识的分享与传承氛围进行评分（1-5分，1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到不熟悉的岗位知识或流程问题时，通常如何解决？
直接询问上级或资深同事
查阅公司内部知识库/文档
通过线上协作工具（如企业微信/钉钉）提问
自己摸索尝试
有时会搁置或忽略
您认为公司现有的岗位知识库或学习资料（如手册、Wiki、E-learning课程）是否易于查找和使用？
非常方便，内容清晰易找
比较方便，但需要花时间筛选
一般，查找有一定困难
不太方便，内容分散或陈旧
没有使用过或不了解
请对公司目前组织的岗位应知应会相关培训（包括线上和线下）的整体质量进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定期的岗位应知应会考核或认证是否有必要？
非常有必要，能巩固知识、确保胜任力
有一定必要，但形式需灵活
必要性不大，增加工作负担
完全没有必要
不确定
您更倾向于通过哪些形式来学习和巩固岗位知识？（可多选）
短小精悍的微课/视频
图文并茂的在线手册/指南
互动式的模拟演练/沙盘
定期的线下工作坊/研讨会
师徒制/一对一辅导
游戏化学习/知识竞赛
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的岗位知识学习体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为岗位应知应会知识的掌握程度，与您的个人绩效表现关联性大吗？
关联性非常大，是绩效的基础
关联性比较大
有一定关联，但非决定性因素
关联性不大
完全没有关联
您对公司未来在“岗位应知应会”知识体系的建设、培训或推广方面，有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在未来作为知识分享者或内部讲师，向其他同事传授您的岗位经验？
非常愿意，已做好准备
比较愿意，但需要一些支持
可以考虑，视具体情况而定
不太愿意，时间或能力有限
完全不愿意
总体而言，您对目前公司“岗位应知应会”的普及和落实情况满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请留下您认为最需要立即补充或更新的具体岗位知识/技能点（例如：某个新系统的使用、某项新颁布的法规等）。