您所在企业的规模属于？
50人以下（小型企业）
50-500人（中型企业）
500人以上（大型企业）
您认为，在您的企业里，“创新”被明确定义为一个可执行、可衡量的目标吗？
您所在企业是否有正式的、成文的创新管理制度或流程？
有非常完善的制度
有基本的制度
正在建设中
没有成文制度，但有惯例
完全没有
总体而言，您认为当前企业内部的创新氛围如何？（0-10分，0分表示毫无创新氛围，10分表示创新氛围极佳）
在您的企业中，创新的主要驱动力量来自于哪些方面？（可多选）
高层领导的战略推动
市场竞争压力
客户需求变化
技术发展趋势
内部员工的主动建议
跨部门协作的需求
其他
请评价企业为鼓励创新所提供的资源支持（如：专项资金、专用时间、实验设备等）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工提出的创新想法，通常通过何种渠道进行提交和评审？
专门的创新提案系统/平台
定期召开的创新会议
直接向主管或指定部门汇报
通过内部社交/协作工具
没有固定渠道
您认为，企业对于创新失败的容忍度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业主要采用哪些方式激励员工参与创新？（可多选）
物质奖励（奖金、股权等）
非物质荣誉（表彰、称号等）
与绩效/晋升挂钩
提供创新项目主导机会
提供培训和发展资源
目前没有明确的激励措施
跨部门协作在推动创新项目时，面临的主要障碍是什么？
部门壁垒与沟通不畅
资源争夺与利益冲突
目标不一致，缺乏共同愿景
流程繁琐，决策缓慢
没有明显障碍
您认为当前企业的培训体系，在培养员工创新思维与能力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在创新过程中，企业是否注重收集和分析外部信息（如市场趋势、技术动态、竞争对手）？
有系统性的收集与分析机制
偶尔进行收集与分析
依赖个人或部门的自发行为
很少关注
完全不关注
您认为，当前阻碍企业创新机制有效运行的最主要内部因素有哪些？（可多选）
企业文化保守，害怕失败
管理层支持不足
缺乏足够的资金和资源
流程僵化，审批复杂
员工缺乏创新技能与动力
部门间协作困难
创新成果转化机制不健全
企业是否有专门的团队或部门（如创新实验室、研发中心）负责探索和孵化突破性创新？
有，且非常活跃
有，但作用有限
没有专门团队，由业务部门兼任
完全没有
请描述一个您认为在企业内部实施得比较成功的创新案例（可以是产品、服务、流程或管理方面的创新）。
您认为，未来一年内，企业在创新机制建设方面最需要优先改进的是哪个环节？
明确创新战略与目标
优化创新流程与决策机制
加大资源投入与激励
营造开放包容的创新文化
加强内外部信息整合与学习
提升员工的创新能力
您个人对于参与企业创新活动的意愿和积极性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式获取新知识、新想法以启发工作创新？（可多选）
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
在线课程/培训
与同事/同行交流
社交媒体/专业网站
客户/合作伙伴反馈
观察日常生活
您认为，衡量企业创新机制是否成功，最重要的指标应该是什么？
新产品/服务带来的收入占比
专利申请与授权数量
内部流程效率的提升
员工创新提案的数量与质量
客户满意度与市场份额的变化
创新文化的形成与员工认同度
对于完善您所在企业的创新机制，您还有哪些具体的建议或期望？