您在企业中担任的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
专业/技术骨干
普通员工
您所在部门的主要职能属于？
研发/技术
产品/市场
运营/生产
管理/支持（如人力、财务）
其他
您认为，公司高层管理者对创新的重视与支持程度如何？
非常重视，全力支持
比较重视，有支持
一般，支持有限
不太重视，支持较少
完全不重视，无支持
公司是否有明确的、被全体员工知晓的创新战略或愿景？
有，非常清晰且深入人心
有，但不够清晰或宣传不足
有框架，但执行不明确
没有成文的战略
不清楚
公司目前为鼓励创新提供了哪些资源支持？（可多选）
专项创新预算
专门的研发/创新团队
创新所需的技术/设备
允许工作时间的自由探索（如“20%时间”）
外部专家或顾问支持
内部创新知识库/信息平台
以上均无
公司是否有制度化的流程来收集、评估和推进员工提出的创新想法？
有非常完善的流程和平台
有流程，但执行效率不高
有非正式的渠道（如会议、邮件）
没有明确流程，想法难以落地
不清楚
当一个好的创新想法被提出时，它获得批准并进入实施阶段的效率如何？
非常高效，决策迅速
比较高效，有一定流程时间
一般，流程较长
低效，审批环节多且慢
想法很少能走到实施阶段
请评估公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度。（1分表示非常不畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司如何对待创新过程中的失败或未达预期的项目？
鼓励试错，从中学习，不追究个人责任
基本宽容，但会进行复盘
态度模糊，可能影响评价
不太宽容，可能追究责任
严厉批评，避免再犯
公司通过哪些方式激励员工的创新行为与成果？（可多选）
物质奖励（奖金、股权等）
荣誉表彰（奖项、公开表扬）
职业发展机会（晋升、培训）
项目署名权或知识产权分享
将创新纳入绩效考核
没有明确的激励措施
其他
公司是否为员工提供了足够的创新相关技能培训或学习机会？
提供丰富且系统的培训
提供部分培训，但不够系统
偶尔有相关讲座或分享
几乎没有提供
不清楚
您认为公司的组织文化是否有利于创新？（如开放、包容、协作）
非常有利于，创新氛围浓厚
比较有利，有一定基础
一般，文化中性
不太有利，存在保守倾向
非常不利于，官僚或封闭
在您看来，公司现有的创新机制在应对外部市场变化和技术变革时，表现如何？
非常敏捷，能快速响应并引领
比较敏捷，能有效跟进
反应一般，有时滞后
反应较慢，常常落后
非常僵化，难以适应
基于您的了解，您有多大意愿向同行推荐本公司的创新机制或环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业领先企业相比，您认为本公司的创新机制完善度处于什么水平？
您认为，当前公司创新机制最亟待完善的三个方面是？（请选择三项）
高层战略支持与承诺
创新资金与资源投入
创新流程与决策效率
跨部门协作机制
创新激励机制
创新人才培养与培训
创新文化建设
创新成果转化与落地
外部合作与开放式创新
对于进一步完善公司创新机制，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内部成功推动的创新案例（简述即可）。