您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人士（正在求职）
在职人士（无求职意愿）
待业/自由职业者
您认为您个人对互联网的依赖程度如何？（例如，获取信息、社交、娱乐、工作等）
极低（几乎不使用）
较低（偶尔使用）
一般（日常使用）
较高（频繁使用）
极高（生活离不开）
您最近一次求职时，主要信息渠道是什么？
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直领域招聘平台/APP（如BOSS直聘、拉勾）
企业官网/官方招聘公众号
熟人/朋友/校友内推
线下招聘会/校园宣讲会
其他
在求职过程中，您通常使用互联网完成哪些环节？（可多选）
搜索职位信息
制作/优化电子版简历
在线投递简历
在线进行笔试/测评
视频/电话面试
在线了解公司信息（官网、评价）
与HR/猎头在线沟通
在线签约/办理入职手续
您认为，相较于传统线下方式，互联网招聘平台的优势主要体现在？（单选最突出的一项）
信息丰富，选择面广
投递便捷，效率高
沟通及时，反馈快
有公司/职位评价可参考
匹配算法精准
没有明显优势
您认为，过度依赖互联网招聘可能带来的最大弊端是什么？
信息过载，筛选困难
虚假/夸大职位信息
缺乏人情味和深度沟通
个人隐私信息泄露风险
加剧了“简历海投”和“已读不回”现象
没有明显弊端
请评价您对通过互联网招聘平台找到的工作机会的信任度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职时，会参考互联网上（如知乎、脉脉等）关于公司的评价吗？
总是会，作为重要决策依据
经常会，作为参考之一
偶尔会，但不太影响决定
几乎不会，更相信官方信息
完全不会
对于“AI简历筛选”或“AI面试初筛”等技术的应用，您的态度是？
非常支持，提高效率
比较支持，但需完善
中立，无所谓
比较反对，缺乏人性化
非常反对，可能造成偏见
您认为，未来哪些技术可能会更深地影响招聘？（可多选）
大数据与智能匹配
虚拟现实（VR）面试
区块链背景/履历验证
基于社交媒体的背景调查
游戏化测评
其他
假设一家公司完全采用线下招聘（如只参加招聘会、只收纸质简历），您会考虑申请吗？
会，并认为这很独特/可靠
会，但前提是职位非常有吸引力
可能会，取决于具体情况
不太会，觉得流程太麻烦
完全不会，觉得公司落伍
请描述一次您在使用互联网求职时，遇到的印象最深刻（无论好坏）的经历或体验。
总体而言，您认为互联网依赖程度的提升，对求职者来说是利大于弊还是弊大于利？
明显利大于弊
略微利大于弊
利弊相当
略微弊大于利
明显弊大于利
对于如何更好地利用互联网进行招聘/求职，同时规避其潜在风险，您有什么建议或想法？
您是否愿意在未来参与我们关于此话题的进一步访谈或研究？