您目前在旅游行业的工作岗位属于？
产品/线路设计
市场营销/销售
导游/领队
运营/客服
技术/研发
行政管理/人力资源
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对本次‘薪资期望沟通活动’的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动的信息清晰度和传达效果如何？
非常清晰，易于理解
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
您认为本次活动最有价值的部分是？（可多选）
行业薪资数据分享
个人薪酬构成解析
职业发展路径与薪酬关联
与管理者/HR的直接沟通环节
薪酬谈判技巧分享
其他
通过本次活动，您对旅游行业不同岗位的薪资水平是否有了更清晰的了解？
活动是否帮助您更合理地评估自己的市场价值与薪资期望？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大意愿向同事推荐未来类似的薪酬沟通或职业发展活动？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为本次活动的组织安排（如时间、地点、形式）是否合理？
您更希望未来通过哪些形式了解薪酬与职业发展信息？（可多选）
线下专题讲座/工作坊
线上直播/研讨会
一对一沟通辅导
内部邮件/知识库文档
行业报告/白皮书分享
其他
活动后，您与上级或HR就个人薪酬期望进行沟通的意愿是否有变化？
您对活动主讲人/组织者的专业度评价如何？（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在促进公司薪酬透明度方面起到了多大作用？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
对于本次‘薪资期望沟通活动’，您认为最需要改进的方面是什么？
基于本次活动了解的信息，您对自己未来1-2年的薪资增长预期是？
显著增长（> 15%）
稳步增长（5%-15%）
基本持平（±5%）
不确定
除了薪酬，您认为公司在哪些方面最能提升您的整体工作满意度？（可多选）
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
工作弹性与平衡
福利待遇（非现金）
企业文化与价值观认同
其他
您认为公司定期举办此类薪酬沟通活动的频率多久为宜？
每季度一次
每半年一次
每年一次
视情况而定，无需固定频率
对于未来类似活动，您最希望探讨或解决的具体问题是什么？（例如：特定岗位的薪酬区间、绩效与奖金关联等）