请问您目前在酒店行业担任的角色是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮）
主管/领班
部门经理
人力资源专员/经理
总经理/业主
其他
您过去一年内，参与酒店招聘流程的频率是？
从未参与
偶尔参与（1-3次）
经常参与（4-10次）
频繁参与（10次以上）
在您参与的招聘环节中，您主要承担哪些工作？（可多选）
发布职位信息
筛选简历
初步电话沟通
安排面试
作为面试官参与面试
背景调查
发送录用通知
新员工入职引导
其他
请评价您对酒店当前招聘流程的熟悉程度。（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店当前的招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）有效性如何？
非常有效，能快速找到合适人选
比较有效，但仍有改进空间
一般，效果时好时坏
不太有效，经常招不到合适的人
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向优秀的求职者推荐加入您所在的酒店？
在面试候选人时，您认为评估其“对酒店工作的热情与参与度”的重要性如何？
至关重要，是首要考虑因素
非常重要，是核心考量之一
比较重要，会参考
一般重要，不是主要标准
不重要
您认为哪些因素最能提升候选人对酒店的“参与感”和“吸引力”？（可多选）
清晰且有吸引力的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
积极正向的团队文化
完善的培训体系
酒店的品牌声誉与社会形象
灵活的工作安排
面试官的专业与亲和力
其他
您认为酒店在招聘过程中，向候选人展示酒店文化和价值观的环节做得如何？
做得非常好，贯穿始终
做得比较好，有专门环节
做得一般，偶尔提及
做得很少，基本没有
不清楚
请评价酒店内部员工推荐候选人机制的便利性和激励性。（1分=非常不便/激励不足，5分=非常便利/激励充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
新员工入职后，通常需要多长时间才能完全融入团队并发挥应有作用？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
不确定
据您观察，新员工离职的主要原因可能包括哪些？（可多选）
实际工作与期望不符
薪酬福利不满意
不适应团队或酒店文化
缺乏培训和发展机会
工作压力过大
个人或家庭原因
有更好的工作机会
其他
您认为，在招聘阶段加强哪些方面，可以有效降低新员工的早期离职率？
提供更真实、全面的职位预览
加强与企业文化和价值观的匹配度评估
改善入职引导和培训计划
提高招聘决策的准确性
以上都需要
其他
总体而言，您对酒店人力资源部门在招聘方面的支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店招聘的效率和候选人的参与度，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在未来更多地参与或主导某些招聘环节？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
如果愿意更多参与，您希望参与哪个具体环节，或需要酒店提供哪些支持？
您认为利用数字化工具（如招聘管理系统、视频面试等）对提升招聘参与度有帮助吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助，甚至可能增加距离感
不了解/未使用过
您希望通过哪些方式获得关于招聘技巧或面试官能力的培训？（可多选）
内部专题工作坊
在线课程/学习平台
外部专业机构培训
经验分享会
提供标准化的面试指南和工具
不需要培训
其他
整体来看，您如何评价酒店在吸引和留住人才方面的竞争力？
在同行业中极具竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
不清楚