您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过以下哪些渠道获取公司的人力资源相关信息？（如：政策、通知、福利、培训等）
公司内部网站/门户
电子邮件（公司邮箱）
企业微信/钉钉/飞书等工作群
部门会议/口头传达
公司公告栏/宣传栏
同事间交流
人力资源部直接通知
其他（请在下方说明）
您认为公司发布人力资源信息的频率如何？
非常及时，总能第一时间获取
比较及时
一般，有时会滞后
比较滞后，信息获取不及时
非常滞后，经常错过重要信息
请对公司内部网站/门户作为信息获取渠道的便利性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对电子邮件（公司邮箱）作为信息获取渠道的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业微信/钉钉/飞书等工作群内信息的清晰度和准确性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不准确，5分为非常清晰/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因信息获取渠道不畅而错过重要的人力资源通知或福利？
您认为目前信息传达存在的主要问题是什么？
信息发布渠道太多，容易遗漏
信息发布渠道不统一，需要多方查找
信息内容过于冗长或难以理解
信息发布时间不固定
信息更新不及时或缺乏后续跟进
没有明显问题
您更倾向于通过哪种形式接收重要的政策变更或流程更新信息？
正式的官方邮件通知
工作群内的@全体成员通知
内部网站/门户的置顶公告
部门负责人/HR的面对面或电话通知
简短的图文说明（如海报、长图）
视频/直播讲解
整体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的人力资源信息获取方式？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
对于薪酬福利相关的信息（如社保、公积金、个税、奖金政策），您认为当前获取渠道是否足够清晰和透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不够清晰透明
非常不清晰透明
您希望人力资源部在哪些方面改进信息发布？
简化信息内容，突出核心要点
使用更直观的图表、视频等形式
建立统一的信息查询平台/知识库
增加信息发布前的预告或提醒
定期收集员工对信息渠道的反馈
加强信息发布后的答疑和跟进
当您对某个人力资源政策有疑问时，您通常会首先通过哪种方式寻求解答？
查阅公司内部网站/知识库
询问直属上级
询问人力资源部同事
在工作群中提问
询问相熟的其他部门同事
暂时搁置，等官方解释
请对人力资源部同事在解答疑问时的响应速度和专业性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否有必要定期（如每季度）对员工进行信息获取渠道的培训或说明？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
对于公司未来的人力资源信息平台（如设想中的一体化员工门户），您最期待它具备哪一项或哪几项功能？
关于人力资源信息的获取，您还有哪些具体的意见或建议？