您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您目前担任的职位类型是？
基层员工
初级管理/专业技术人员
中层管理
高级管理/专家
其他
在最近一次求职或考虑换工作时，您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪资水平？（此为单选题，请选择最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/招聘页面
行业薪酬报告
朋友/前同事/同行交流
猎头
社交媒体/职场社区（如脉脉）
其他
在评估一份工作机会时，除了月薪，您还会重点考虑以下哪些薪酬福利因素？
年度奖金/绩效奖金
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
其他
在面试中，当被问及期望薪资时，您通常会如何回应？
直接给出一个具体的期望薪资范围
表示希望了解该职位的预算范围后再谈
根据市场行情和个人经验报出一个略高于预期的数字
表示薪资可以协商，更看重发展机会
感到难以启齿或不确定如何回答
您认为招聘方在招聘信息中明确标注薪资范围，对您的求职意愿有多大影响？
影响非常大，是决定是否投递的关键因素
影响较大，会优先考虑标注清晰的公司
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更关注职位本身
完全没有影响
在协商薪资时，您认为以下哪项信息的透明度最重要？请用1-5分表示重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场环境下，您所在岗位的薪资涨幅（与上一份工作或当前市场平均水平相比）预期如何？
显著上涨（15%以上）
温和上涨（5%-15%）
基本持平（-5%至+5%）
略有下降（下降5%以内）
难以判断
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您向朋友推荐您当前所在公司/行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会，10分=极有可能）
如果一家公司提供的薪资低于您的期望值，但其他方面（如发展前景、企业文化、工作地点）非常吸引您，您会如何选择？
坚决不接受，薪资是底线
会尝试协商，争取达到期望
可以接受，但需要其他方面有足够补偿
很可能接受，更看重长期价值
视低于预期的具体幅度而定
您认为企业在招聘中，为吸引优秀人才，除了提高薪资，还可以采取哪些有效措施？
提供清晰的职业发展路径
打造积极、包容的企业文化
加强雇主品牌宣传
提供灵活的工作安排
设置有吸引力的长期激励（如股权）
改善办公环境和员工福利
其他
对于企业HR在招聘过程中处理薪资沟通环节，您有什么具体的建议或期望？
您是否曾因为薪资期望与招聘方差距过大而放弃一个工作机会？
您认为“薪资保密”政策在您当前或过往的公司中执行得如何？
非常严格，完全不允许讨论
比较严格，但私下仍有交流
一般，没有明确强调
比较宽松，可以适度交流
非常开放透明
您对目前市场上关于您所在岗位的薪酬信息的可获得性和准确性满意度如何？请用1-5分打分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您对个人薪酬增长的主要预期来源是？
晋升至更高职位
跳槽到新公司
原公司内部调薪
提升个人技能/业绩带来的加薪
行业整体薪酬水平上涨
其他
请描述您心目中理想的“全面薪酬”包（包括薪资、福利、非现金回报等）应包含哪些核心要素？
本次调研所涉及的内容，您认为在多大程度上反映了当前招聘市场的真实情况？