您目前所处的求职状态是？
正在积极寻找新工作
在职，但会关注新的工作机会
在职，暂无跳槽打算
已收到录用通知，正在考虑中
暂无求职计划
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
主流招聘网站（如智联、前程无忧、Boss直聘等）
社交媒体/职场社交平台（如领英、脉脉）
猎头/人才中介推荐
熟人/朋友/同事内推
行业论坛/社群
校园招聘/宣讲会
其他
在浏览招聘信息时，您最先关注以下哪个方面？
职位名称与工作内容
薪酬福利范围
公司名称与品牌
工作地点与通勤
团队氛围与文化
一份有吸引力的职位描述（JD）应包含哪些关键信息？（可多选）
清晰的核心职责与目标
具体的任职资格与技能要求
明确的薪酬范围或结构
团队介绍与汇报关系
公司文化、价值观与工作氛围
职业发展与培训机会
福利待遇详情（如假期、保险、补贴等）
在求职过程中，您认为“与直属上级/团队负责人的面试沟通”的重要性如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种面试流程安排？
集中式（1天内完成多轮面试）
分阶段式（每轮面试间隔数天）
视面试轮次和面试官时间灵活安排
没有特别偏好
在面试环节，您希望从面试官那里获得哪些信息？（可多选）
团队当前的具体项目与挑战
该岗位的短期与长期发展路径
公司的业务战略与市场地位
团队的工作风格与协作方式
对我个人能力与岗位匹配度的直接反馈
公司/部门未来的发展规划
您认为从投递简历到收到首次面试邀请，最合理的等待时间是多久？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
可以接受更长时间，但需有状态更新
在评估一个工作机会时，以下哪个因素对您的最终决策影响最大？
综合薪酬福利（总包）
工作内容与个人兴趣/能力的匹配度
职业成长与晋升空间
工作与生活的平衡程度
公司平台与品牌声誉
“远程办公/混合办公”的灵活性在多大程度上影响您对一份工作的接受意愿？（1-5分，1分表示完全不影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主提供哪些类型的福利或关怀？（可多选）
有竞争力的年度奖金/绩效奖金
补充商业医疗保险
弹性工作制/不打卡
年度健康体检
专业培训与学习津贴
股票/期权等长期激励
带薪年假天数
节日福利与团队活动经费
员工心理关怀计划（EAP）
您如何看待招聘过程中的“作业/测试题”？
可以接受，是展示能力的好机会
视题目难度和时间要求而定
不太喜欢，更倾向于面试沟通
完全不接受
基于您最近的求职经历，您有多大可能向朋友推荐该公司的招聘流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，一次理想的招聘体验，除了以上提到的，还应该包含哪些环节或细节？
如果对面试流程或结果有疑问，您更希望通过哪种方式获得反馈？
招聘官/HR的主动电话沟通
系统自动发送的邮件反馈
在线聊天工具（如微信）沟通
不需要特别反馈
招聘官/HR的专业度与沟通体验，对您评估一家公司雇主品牌的整体印象影响有多大？（1-5分，1分表示影响很小，5分表示影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效提升候选人的求职体验？（可多选）
及时、清晰的流程状态更新
面试安排充分考虑候选人时间
面试官经过统一培训，提问专业
提供面试交通补贴或线上面试选项
无论录用与否，均提供礼貌、具体的反馈
简化冗长的申请表或注册流程
在收到录用通知后，您通常需要多长时间做决定？
1-3天
1周
2周
1个月或更长
视具体情况而定
请分享一次您经历过的最糟糕或最优秀的招聘体验，并简要说明原因。
您在当前行业/职能领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前期望的职位级别是？
初级专员
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上