您所在公司的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您对“人力资源健康管理”这一概念的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
听说过，但不了解
完全不了解
您认为，人力资源健康管理主要应包含哪些方面？（可多选）
员工心理健康支持（如EAP）
职业健康与安全保障
工作与生活平衡制度
员工福利与健康保险
健康文化与团队建设活动
预防职业倦怠与压力管理
其他
在您看来，当前公司对员工健康管理的重视程度如何？
非常重视，有系统性的投入
比较重视，有一些措施
一般，偶尔提及
不太重视，措施较少
完全不重视
您认为公司目前提供的健康管理措施（如体检、EAP、健康活动等）是否充分满足了员工需求？
请为您在工作中感受到的压力程度打分。（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？（可多选）
自我调节（如运动、休息）
向家人或朋友倾诉
寻求公司内部资源（如直属上级、HR）
使用公司提供的专业心理服务（如EAP）
默默承受，不寻求帮助
其他
您是否知道或使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理健康服务？
知道并使用过
知道但从未使用
听说过，但不确定是什么
完全不知道
您认为，一个有效的员工健康管理项目，对提升您的工作积极性和效率有多大帮助？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
没有帮助
您希望公司在未来加强哪些方面的健康管理投入？（可多选）
定期的心理健康讲座或工作坊
更便捷、保密的心理咨询渠道
弹性工作制或远程办公选项
改善办公环境与设施
组织更多团队健康活动（如运动、户外）
提供更全面的健康保险
加强职业安全培训
其他
如果公司推行一项新的健康管理措施（如强制休假、心理健康日），您更倾向于哪种宣传与参与方式？
自上而下，由管理层带头推动
通过工会或员工代表组织
自愿参与，不强制
通过线上平台匿名参与
其他
您认为，管理层对员工健康问题的态度，是否会影响您对公司的忠诚度？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
您是否愿意为获得更好的健康管理支持，而接受部分福利形式的转换（如减少部分现金福利，增加健康服务）？
非常愿意
比较愿意
不确定/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
整体而言，您对公司在员工健康与福祉方面的关怀满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司的人力资源健康管理水平，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在未来参与公司组织的健康管理相关活动或项目？
非常愿意
比较愿意
不确定/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，在健康管理方面，公司目前最迫切需要解决的一个具体问题是什么？（例如：加班文化、沟通渠道不畅等）
您是否认为，将员工健康管理成效纳入管理者的绩效考核是合理的？
您主要通过哪些渠道了解公司的健康管理政策或活动信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
直属上级传达
公司内网或公告栏
同事间口口相传
从不关注
其他
您认为，一个健康的工作环境，其最重要的特征是什么？
相互尊重与信任的氛围
合理的工作量与压力
畅通的沟通与反馈渠道
良好的个人发展空间
完善的福利与保障
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司关怀的瞬间（与健康或福祉相关）。