您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？
HR部门核心成员（如HRBP、薪酬福利、培训发展等）
HR部门支持人员
非HR部门管理者（如部门经理、总监）
非HR部门普通员工
您认为，在您所在的企业中，管理层对“员工健康管理”的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前为员工提供了哪些健康相关的支持或福利？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理咨询服务（EAP）
健身房补贴或内部健身设施
健康讲座/工作坊
弹性工作制
带薪病假
压力管理培训
均未提供
您认为，目前企业提供的健康管理措施，在多大程度上满足了员工的真实需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
远未满足
您是否观察到员工因健康问题（如慢性病、心理压力、职业倦怠）而影响工作表现或出勤率的情况？
您认为，工作压力是影响当前企业员工身心健康的主要因素吗？（1分为完全不是，5分绝对是）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业推行员工健康管理项目，主要面临的障碍有哪些？（可多选）
预算/成本限制
管理层支持不足
员工参与度低
缺乏专业人才或外部资源
难以量化投资回报率（ROI）
企业文化不支持
没有明显障碍
您是否关注过社交媒体、行业报告或新闻中关于“职场健康”、“员工福祉”等话题的讨论？
您通常通过哪些渠道获取关于人力资源或员工健康管理的最新信息？（可多选）
行业专业网站/公众号
人力资源咨询公司报告
学术期刊/论文
社交媒体（如领英、知乎）
线下行业会议/沙龙
企业内部培训
同事/同行交流
您认为，未来三年内，“员工全面健康管理”（涵盖身体、心理、财务、社交等）在企业人力资源战略中的优先级会如何变化？
显著提升，成为核心战略之一
有所提升，重要性增加
维持现状
可能下降
不确定
如果企业计划引入新的健康管理项目，您最看重该项目的哪个方面？
项目能有效提升员工满意度与敬业度
项目具有可量化的健康改善与成本节约数据
项目易于实施，员工参与门槛低
项目能提升企业品牌形象与社会责任
项目的创新性与前瞻性
您认为，利用数字化工具（如健康APP、在线咨询平台、可穿戴设备数据）进行健康管理，其有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个优秀的企业健康管理项目应包含哪些核心要素？（可多选）
高层的公开承诺与支持
基于员工需求的精准设计
持续的宣传与沟通
便捷的参与渠道与体验
定期的效果评估与优化
与业务目标相结合
营造互助关爱的文化氛围
在您看来，衡量健康管理项目成功与否，最重要的指标应该是？
员工健康风险指标的改善（如体检异常率下降）
员工满意度/敬业度调查得分提升
缺勤率/离职率的降低
医疗保健成本的控制
员工对项目的参与率与好评度
请分享一个您所知或亲历的，关于企业成功（或不成功）实施员工健康管理项目的具体案例或印象。 （可选）
对于提升企业人力资源健康管理意识与实践水平，您还有哪些其他的建议或期待？