您目前所在的部门是？
人力资源部
销售部
市场部
技术研发部
运营支持部
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、评估反馈）是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
请对您最近一次绩效评估的反馈沟通质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理体系中，哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的公平性与透明度
主管的反馈与辅导频率
绩效结果与薪酬、晋升的关联度
绩效结果的应用与发展计划
对于提升绩效管理的公平性与激励效果，您最希望看到的一项具体改进是什么？
总体而言，您对当前与绩效挂钩的薪酬福利制度（如奖金、调薪）是否满意？
如果公司计划引入或优化一项与汽车相关的员工福利（如购车补贴、优惠贷款、租赁计划等），您对此感兴趣吗？
非常感兴趣，会积极关注
比较感兴趣，愿意了解
一般，视具体条款而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
您目前是否有购车计划？
已在计划中，近期（1年内）打算购买
有长期计划（1-3年）
暂无计划，但未来可能考虑
完全没有购车计划
若公司提供购车福利，您最希望获得哪种形式的支持？（可多选）
一次性购车补贴
与绩效挂钩的购车奖励
提供低息或无息购车贷款
与车商合作的员工专属折扣
提供汽车租赁/共享服务
其他
您认为理想的购车福利金额或补贴范围（税前）大致应在哪个区间？
5,000元以下
5,000 - 20,000元
20,000 - 50,000元
50,000 - 100,000元
100,000元以上
您认为此类福利应与个人绩效表现如何挂钩？
强挂钩，仅对高绩效员工开放
适度挂钩，作为绩效奖励的一部分
弱挂钩，作为普惠性福利，但绩效优秀者额度更高
完全不挂钩，作为全员福利
对于汽车购买福利的具体实施方式（如申请条件、发放形式等），您有什么建议或担忧？
基于您对公司的整体了解，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了汽车相关福利，您认为公司还可以在哪些方面增加福利以提升员工满意度和留任意愿？（可多选）
补充医疗保险/健康管理
弹性工作制/远程办公
更多培训与职业发展机会
子女教育支持
住房补贴/贷款支持
更多带薪休假
团队建设与文化活动
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上