您目前在杭州市酒店行业所从事的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
销售部/市场部
人力资源部
财务部
工程部/安保部
酒店管理（部门经理及以上）
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和贡献相比，是否匹配？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
请对您所在酒店目前的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
关键业绩指标（KPI）完成度
客户满意度/评价
上级主管主观评价
同事互评
出勤率与纪律
专业技能考核
其他
您所在酒店的绩效结果是否与您的薪酬（如奖金、调薪）直接、明确地挂钩？
是，直接且透明
有一定关联，但不够明确
关联性很弱
完全没有关联
不清楚
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的酒店作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与杭州同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
除了基本薪资，您最看重酒店提供的哪些福利或激励？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
绩效奖金/年终奖
培训与职业发展机会
员工宿舍/餐补
健康体检/补充医疗保险
团队建设与文化活动
其他
请对您所在酒店的整体薪酬福利竞争力（在杭州酒店行业中）进行评分。（1分为毫无竞争力，5分为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否因薪资或绩效原因，产生过强烈的离职念头？
您认为杭州市酒店行业在薪酬与绩效管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您对未来一年内个人薪资增长的预期是？
期望增长10%以上
期望增长5%-10%
期望增长0-5%
保持现状即可
可能下降
您主要通过哪些渠道了解杭州酒店行业的薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
猎头
其他
您认为“有竞争力的薪资”对于您留在一家酒店工作的决定有多重要？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于建立更公平、更能激励员工的酒店绩效与薪酬体系，您有什么具体的建议？