您目前在杭州市酒店行业的职位类别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/工程人员
销售/市场人员
行政/管理人员
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前）范围大致是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
综合考虑工作内容、强度与当前薪酬，您向朋友推荐您所在酒店职位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您目前的薪酬水平与杭州市同行业、同岗位相比如何？（1-5分，1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定酒店行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择2-3项）
个人工作绩效与贡献
酒店品牌与规模
岗位的市场稀缺性
个人学历与专业证书
工作年限与资历
管理层的评价
酒店整体盈利状况
您对酒店现行的绩效考核制度（如KPI、评估方式）的清晰度与公平性满意吗？
您认为酒店的绩效评估结果与最终的薪酬调整（如奖金、加薪）关联度如何？
强关联，直接影响
有一定关联，但非决定性
关联度较弱
几乎没有关联
除了基本薪资，您最看重或期望获得哪些福利或激励？（请选择2-3项）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
带薪年假与补充假期
培训与职业发展机会
员工宿舍或住房补贴
餐饮补贴或工作餐
健康体检与商业保险
股权/期权激励
您认为酒店行业在杭州的薪酬竞争力，对吸引和留住人才的影响如何？
非常有竞争力，是主要吸引力
有一定竞争力，但非唯一因素
竞争力一般，人才流失风险高
缺乏竞争力，难以吸引人才
您对未来1-2年内个人薪酬增长的预期是？
乐观，预计有显著增长
谨慎乐观，预计有小幅增长
保持现状，增长可能性不大
悲观，可能停滞或下降
您认为酒店管理层在薪酬沟通（如薪酬构成、调薪政策）方面做得如何？
非常透明、主动
比较透明，有问必答
一般，信息需要自己打听
不透明，很少沟通
整体而言，您对当前工作的综合满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，促使您产生此想法的主要原因可能包括？（请选择所有相关项）
薪酬待遇不满意
职业发展空间有限
工作压力过大
与直接上级或同事关系不佳
酒店文化或管理方式不适应
寻求更好的工作生活平衡
行业前景或个人兴趣转变
暂无离职打算
对于提升杭州市酒店行业员工的薪酬满意度与绩效激励效果，您有什么具体的建议或想法？