您在企业中主要承担的人力资源相关职责是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源综合管理
非HR部门管理者
贵公司目前最常使用哪种方式发布招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉）
内部推荐
猎头公司
其他
在选择招聘平台或服务时，您最看重哪些因素？
简历库质量与数量
平台在目标行业的知名度
招聘流程管理工具的便捷性
广告投放的精准度与效果
客户服务与支持
性价比/费用
数据分析与报告功能
过去一年，贵公司在人力资源相关（如招聘、培训、SaaS工具）的广告上投入的预算规模大致是？
几乎没有投入
1万元以下
1万-10万元
10万-50万元
50万元以上
总体而言，您对目前接触到的各类人力资源服务广告（线上/线下）的信任度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接触到人力资源服务或产品的广告信息？
搜索引擎（如百度）
行业资讯网站/APP
社交媒体信息流广告
职场社交平台（如脉脉）
电子邮件营销
线下行业会议/展会
同行/朋友推荐
一个关于人力资源服务的线上广告，最可能在哪个环节吸引您点击或进一步了解？
标题/文案直击痛点
展示的服务案例或数据效果
知名客户/合作伙伴的背书
限时优惠或免费试用信息
清晰的产品功能演示
如果以0-10分评价，您向同行推荐您目前主要使用的招聘平台/人力资源服务的可能性有多大？
您认为，目前长三角地区企业在使用人力资源服务时，面临的最大挑战是什么？
人才匹配精度不高
服务/工具成本过高
本地化服务支持不足
数据安全与隐私顾虑
与现有管理系统整合困难
市场信息过载，难以选择
您希望人力资源服务商在广告或市场宣传中，更多地展示哪些内容？
真实、详细的使用案例
明确的服务流程与交付标准
与同类产品的差异化对比
客户成功故事与评价
详细的价格与套餐信息
行业趋势与洞察报告
对于“灵活用工”、“远程办公协同”等新兴人力资源模式，贵公司的接受和应用程度如何？
已广泛采用并作为常态
部分岗位试点应用
有计划但尚未实施
持观望态度
暂不考虑
您认为当前人力资源服务广告在内容真实性方面的表现如何？（1分非常虚假，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次令您印象最深刻（无论好坏）的人力资源服务广告经历，并简要说明原因。
未来一年，贵公司在人力资源数字化（如HR SaaS、AI招聘工具等）方面的投入意愿如何？
您个人更倾向于通过哪些方式持续获取人力资源领域的新知识、新工具信息？
订阅行业媒体/公众号
参加线上/线下培训课程
参与行业社群/论坛讨论
定期与服务商顾问交流
阅读专业书籍/研究报告
总体来看，长三角一体化战略对贵公司的人力资源策略（如跨区域招聘、人才流动）产生了怎样的影响？
影响显著，已调整策略
有一定影响，正在观察
目前影响不大
尚无感知
对于希望更好地服务于长三角企业的人力资源服务机构或广告主，您有什么具体的建议或期待？