请问您在过去3个月内，是否在深圳看到或听到过关于人力资源服务（如招聘、培训、外包、咨询等）的广告？
您是通过哪些渠道接触到这些人力资源服务广告的？（可多选）
地铁/公交广告（车身、站台、车厢内）
电梯/楼宇广告
网络社交媒体（微信、微博、抖音等）
搜索引擎（如百度搜索）
招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
本地生活APP（如大众点评、美团）
电视/广播
纸媒（报纸、杂志）
线下活动/展会
他人推荐/口碑
其他
在您接触到的广告中，哪个或哪几个品牌给您留下的印象最深？请填写您能回忆起的品牌名称（如无，请填“无”）。
总体而言，这些人力资源服务广告在吸引您注意力方面的表现如何？（0分表示完全无法吸引，10分表示极具吸引力）
您认为这些广告在传达服务内容（如能提供什么帮助）方面是否清晰易懂？
您认为这些广告在建立品牌信任感方面做得如何？
非常好，感觉非常可靠
比较好，有一定信任感
一般，没什么特别感觉
比较差，感觉不太可靠
非常差，感觉完全不可信
广告中的哪些元素最能吸引您？（可多选）
真实客户/员工案例
清晰的服务流程/优势介绍
有吸引力的优惠/福利信息
突出的品牌口号/理念
高质量的视觉/视频设计
幽默或感人的创意情节
权威背书（如奖项、认证）
其他
这些广告是否曾促使您主动搜索或了解更多关于该人力资源服务的信息？
这些广告是否曾直接促使您联系或使用过广告中的人力资源服务？
是，已经使用过
是，曾联系咨询但未使用
否，从未联系或使用
您目前或未来一年内，是否有使用深圳市本地人力资源服务的潜在需求？（如找工作、招人、员工培训、社保代理等）
在选择人力资源服务机构时，您最看重哪些因素？（可多选）
品牌知名度和口碑
服务价格和性价比
服务项目的全面性和专业性
顾问/客服人员的专业度和响应速度
成功案例和客户评价
公司资质和正规性
线上平台的易用性
线下服务网点的便利性
其他
您认为目前深圳市人力资源服务的广告在哪些方面最需要改进？
广告创意和吸引力
信息透明度和真实性
目标受众的精准触达
突出服务核心价值和差异化
增强情感共鸣和信任感
其他
请您对深圳本地人力资源服务的广告提出一个具体的改进建议或分享一个您认为非常成功的广告案例。
最后，请问您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
请问您目前在深圳的身份或职业状态是？
企业管理者/HR
普通在职员工
求职者（待业/在职看机会）
创业者/个体经营者
自由职业者
学生
其他