您目前所在的企业位于长三角地区的哪个城市？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
合肥
无锡
常州
南通
其他
您目前所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
专业服务（如法律、咨询）
教育/科研
医疗健康
文化/传媒/娱乐
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/基层
初级/中级管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑公司文化、发展机会、工作环境等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您公司提供的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的竞争力进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
团队建设/旅游活动
股权/期权激励
无特别福利
请对您公司提供的“补充商业医疗保险”的满意度进行评分。（若未提供，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“员工培训与发展机会”的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司“弹性工作制/远程办公”政策的实施与效果进行评分。（若未实施，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策对您个人的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
在您看来，哪些因素最能提升您向他人推荐本公司的意愿？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展通道
优秀的企业文化与团队氛围
良好的工作生活平衡（如弹性工作）
完善的福利保障体系
公司的行业地位与发展前景
直接上级的领导力
其他
您认为目前公司的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加福利项目种类
提高现有福利标准（如报销额度）
福利政策更个性化/可自选
加强福利政策的宣传与沟通
提升福利申请的便捷性
其他
与长三角地区同行业、同规模的公司相比，您如何评价本公司整体福利水平的竞争力？
显著领先
略有优势
基本持平
略有落后
显著落后
不清楚
过去一年中，您是否因为对福利或整体待遇不满意而 actively 寻找过新的工作机会？
是，并且已经更换工作
是，但目前仍在寻找
考虑过，但没有实际行动
从未考虑过
请分享一个您认为公司做得最好或让您最满意的一项具体福利或员工关怀措施。
对于提升长三角地区企业在人才吸引与保留方面的竞争力，您有什么具体的建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上