您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
非营利组织
您目前从事的人力资源模块/岗位是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
人力资源综合管理
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含固定薪资、绩效、津贴等）大致范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
与您的工作职责、经验和市场水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您目前的整体薪资福利（含年终奖、补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利对您最有吸引力？（可多选）
高于行业平均的年终奖
灵活的工作时间/远程办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
专业培训/进修资助
股权/期权激励
带薪年假天数多
定期团建/文化活动
其他
您认为影响华南地区HR薪资水平的最主要因素是？
所在城市生活成本
公司规模与盈利能力
个人专业能力与经验
行业/领域（如互联网、制造业等）
所负责模块的专业性
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重新机会能为您带来什么？
职业发展/晋升空间
工作与生活的平衡
优秀的企业文化/团队氛围
行业/公司发展前景
技能提升与学习机会
请对您目前的工作内容与挑战性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的职业发展通道与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在团队的合作氛围与领导支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司内晋升/转岗
跳槽至同行业其他公司
跳槽至不同行业
向HR专业领域专家（如薪酬专家、OD）发展
向HR管理岗位（如HRD）发展
转型至其他职能
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前公司在人力资源管理方面，最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬体系的公平性与竞争力
绩效管理的科学性与有效性
员工培训与职业发展体系
招聘效率与人才质量
企业文化建设与员工关怀
内部沟通与信息透明度
人力资源数字化转型
其他
对于提升华南地区人力资源从业者的整体薪酬福利与职业吸引力，您有什么具体的建议或期待？