您所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
生物医药/医疗健康
教育科研
批发零售/贸易
房地产/建筑
文化传媒/娱乐
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源专员/经理
您认为“员工健康管理”在当前企业战略中的重要性如何？
非常重要，是核心竞争力
比较重要，是必要投入
一般，属于常规福利
不太重要，优先级较低
完全不重要
贵司目前为员工提供了哪些健康管理相关的项目或福利？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理健康咨询（EAP）
健身补贴/公司健身房
健康知识讲座/培训
弹性工作制
带薪病假/年假
健康餐饮（如食堂健康餐）
职业病防护
目前没有系统性的项目
贵司是否有专门的年度预算用于员工健康管理项目？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有专门预算，从其他费用中支出
完全没有相关预算
不清楚
请为贵司当前员工健康管理体系的完善程度打分。（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行推荐贵司在员工健康管理方面的实践的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为推动企业实施健康管理的主要驱动力是什么？
提升员工满意度和留任率
降低医疗成本和缺勤率
提高生产力和工作效率
履行企业社会责任/雇主品牌建设
应对法规要求
员工需求倒逼
您观察到，近年来杭州企业在员工健康管理方面，哪些趋势最为明显？（可多选）
从“身体体检”向“身心健康”综合管理转变
数字化健康管理工具（如App、可穿戴设备）的应用增加
更注重工作与生活的平衡（如远程办公、灵活休假）
针对特定人群（如程序员、久坐族）的健康干预增多
与专业健康管理机构合作成为趋势
将健康数据与保险、福利更深度绑定
尚未观察到明显趋势
您认为在实施健康管理过程中，企业面临的最大挑战是什么？
成本投入与ROI难以量化
员工参与度不高
缺乏专业人才或外部资源
管理层重视程度不够
与现有业务或文化融合困难
数据安全与隐私保护问题
您预计未来3年，贵司在员工健康管理方面的投入会如何变化？
您认为未来员工健康管理的发展，哪些技术或模式最具潜力？（可多选）
人工智能健康风险评估与预警
大数据驱动的个性化健康方案
线上心理健康支持平台
虚拟现实（VR）用于减压或康复训练
将健康行为与激励机制（如积分、奖励）结合
社区化、社交化的健康促进活动
您认为政府或行业协会在推动企业健康管理方面应发挥什么作用？
提供税收优惠或补贴
制定行业标准与最佳实践指南
搭建公共服务平台或资源库
加强宣传与倡导，营造社会氛围
加强监管，确保基本健康保障
目前作用已足够
对于在杭州地区推广和深化企业员工健康管理，您有何具体的建议或期待？
您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈或提供案例？
如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联络。