请问贵公司所属的制造业细分领域是？
电子信息设备制造
汽车制造及零配件
生物医药与医疗器械
新材料与精细化工
智能装备与机器人
家用电器制造
纺织服装与皮革
食品饮料加工
其他
贵公司的员工总规模大约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵公司是否有招聘需求但未能完全满足的情况？
是，且情况较为严重
是，但情况不严重
基本能满足
没有招聘需求
目前，贵公司在招聘哪些类型的岗位时遇到最大困难？（可多选）
高级技术/研发工程师
一线技术工人/操作工
中高级管理人员
技能型技师（如模具、焊工）
数字化/智能化人才（如数据分析、工业互联网）
普通行政/文员
销售/市场人员
其他
请评估“薪资福利竞争力不足”对贵公司招聘造成的障碍程度。（1-5分，1分为无影响，5分为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“求职者技能与岗位要求不匹配”对贵公司招聘造成的障碍程度。（1-5分，1分为无影响，5分为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作环境（如噪音、倒班）对求职者吸引力低”对贵公司招聘造成的障碍程度。（1-5分，1分为无影响，5分为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“地理位置偏远，通勤不便”对贵公司招聘造成的障碍程度。（1-5分，1分为无影响，5分为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
政府/公共就业服务机构
校园招聘
员工内部推荐
劳务派遣/外包公司
行业/专业招聘会
社交媒体/行业社群
其他
您认为上述招聘渠道中，哪个渠道的效果最不理想？
线上招聘平台
政府/公共就业服务机构
校园招聘
员工内部推荐
劳务派遣/外包公司
行业/专业招聘会
社交媒体/行业社群
都较为理想
其他
为应对招聘困难，贵公司采取了或考虑采取哪些措施？（可多选）
提高薪资福利
放宽学历/经验要求
加强内部培训与技能提升
改善工作环境与设施
与职业院校/培训机构合作
采用自动化设备替代部分人工
增加招聘渠道投入
暂无有效措施
其他
您认为政府或行业协会在缓解制造业“招工难”问题上，最应优先提供哪方面的支持？
组织更多精准的专场招聘会
提供职业技能培训补贴
搭建企业与院校的定向合作平台
优化人才引进与落户政策
加强制造业正面形象宣传
提供稳岗或招聘补贴
其他
综合考虑各方面因素，您有多大可能向同行或朋友推荐在广州从事制造业工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
展望未来1-2年，您预计贵公司的招聘压力将如何变化？
对于改善广州市制造业的招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？