您所在公司的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为公司是否有明确、公开且被员工广泛知晓的创新战略或愿景？
公司高层管理者对创新活动的支持与参与程度如何？
非常积极，亲自参与并推动
比较支持，提供资源
态度中立
不太支持
明确反对或忽视
公司为鼓励创新，主要提供了哪些资源支持？（可多选）
专项研发/创新预算
专用的创新空间或实验室
外部专家/顾问支持
创新相关的技术工具与软件
允许员工投入一定工作时间进行自由探索
几乎没有提供专项资源
公司是否建立了系统的创新流程（如从创意收集、评估、立项到实施的完整路径）？
有非常成熟和系统的流程
有基本流程，但执行不严格
流程比较模糊，随机性较强
几乎没有成文流程
请评价公司内部跨部门协作进行创新的顺畅程度。（1分表示非常困难，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工提出的创新想法或建议，通常通过何种渠道被收集和反馈？
有正式的线上/线下提案系统
通过定期会议或工作坊
直接向主管汇报
私下交流，无固定渠道
几乎没有渠道
对于有价值的创新想法或项目，公司主要的激励方式是什么？
物质奖励（奖金、股权等）
精神荣誉与公开表彰
职位晋升或项目主导权
培训与发展机会
基本没有激励
公司是否容忍创新过程中合理的失败，并将其视为学习机会？
有明确的“试错”文化，鼓励大胆尝试
一定程度上容忍，但压力较大
只许成功，不许失败，失败会带来负面影响
不确定
公司为提升员工创新能力，主要提供哪些培训或学习机会？（可多选）
内部创新方法培训（如设计思维）
外部行业会议或研讨会
在线课程学习平台
技术技能专项培训
导师制或经验分享会
几乎没有相关培训
公司是否建立了衡量创新成果的指标体系（如专利申请数、新产品收入占比、流程改进效益等）？
有完善的指标体系并定期考核
有部分指标，但未系统化
正在尝试建立
完全没有
您认为公司现有的创新机制在应对外部市场变化和技术革新时，反应速度如何？
非常敏捷，能快速调整
比较及时
反应较慢
非常迟缓，基本滞后
综合考虑，您有多大意愿向同行推荐贵公司的创新机制或文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业主要竞争对手相比，您认为贵公司的创新机制处于什么水平？
您认为公司目前在创新机制方面，最迫切需要改进的一点是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司内部成功推动创新的具体案例（如项目、活动等）。