您目前与旅游行业的关系是？
在职从业者
离职从业者（目前待业/已转行）
应届毕业生/在校生（旅游相关专业）
其他行业从业者（有转行意向）
无相关经验或意向的普通公众
您目前在或意向的旅游行业细分领域是？
旅行社/OTA（线上旅游平台）
酒店/住宿业
航空/交通服务
景区/主题公园
会展/商务旅游
旅游策划/定制服务
其他
您目前（或最近一份）的职位层级是？
一线员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监
企业主/合伙人
尚未入职
您的工作地点主要位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您认为影响旅游行业薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
公司规模与品牌
所在城市经济水平
具体细分领域（如酒店 vs OTA）
市场供需关系
对于您当前的职位和能力，您认为市场月薪（税前）的合理范围下限是多少？（请选择最接近的数值，单位：人民币）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您当前的职位和能力，您认为市场月薪（税前）的合理范围上限是多少？（请选择最接近的数值，单位：人民币）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假
补充商业保险
培训与发展基金
股权/期权激励
其他
在评估一份工作时，薪资在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（20%-30%）
一般重要（10%-20%）
不太重要（低于10%）
过去一年内，您主要通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
公司官网/官方招聘渠道
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
行业论坛/社群
校园招聘会
其他
在以上渠道中，您认为信息最真实、职位匹配度最高的是？
综合招聘网站
垂直行业招聘平台/公众号
公司官网/官方招聘渠道
社交媒体
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
行业论坛/社群
校园招聘会
其他
在求职过程中，您认为哪个环节的薪资信息透明度最需要改善？
招聘广告中的薪资范围描述
初次电话/线上沟通时
初次面试时
终面/谈薪环节
发放录用通知书时
为了了解市场薪资水平，您会使用或参考哪些信息渠道？（可多选）
招聘网站发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告（第三方）
与同行/前同事私下交流
社交媒体（如脉脉匿名区、知乎）
猎头/HR的主动告知
公司内部的薪酬沟通
基本不参考，凭感觉
您认为目前旅游行业的薪资水平，与您3年前的预期相比如何？
远高于预期
略高于预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
不适用（从业不足3年）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
综合薪资、发展、工作环境等因素，您有多大意愿向朋友推荐旅游行业的工作机会？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
如果您对当前薪资不满意，您认为最有效的改善途径是？（可多选）
内部晋升/调薪
跳槽到同行业其他公司
考取行业高含金量证书
提升学历/攻读学位
发展副业/兼职
转行到其他领域
自主创业
其他
对于旅游企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您有何具体建议？（选填）
您希望招聘平台或企业在薪资信息展示方面做出哪些改进？（选填）