您目前从事的岗位类别是？
项目管理/施工管理
设计/技术（如建筑、结构、机电）
现场施工/操作
造价/成本/合约
安全/质量/监理
行政/后勤支持
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位性质是？
大型国有/央企
大型民营/上市企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计院/研究院所
其他
总体而言，您认为当前工作给您带来的压力水平如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最重要的3-5项）
项目工期紧张，赶工频繁
工作强度大，经常加班
工作与生活难以平衡
工作环境复杂（如高空、噪音、粉尘）
工作安全风险高
技术/规范更新快，学习压力大
与甲方/业主沟通协调困难
与分包/供应商管理复杂
项目成本控制压力
设计变更频繁，返工多
绩效考核/晋升压力
薪资待遇与付出不匹配
团队内部沟通不畅
职业发展前景不明朗
其他
在您看来，项目工期压力最主要来源于哪个环节？
业主方压缩工期
前期设计/审批延误
施工过程中不可预见因素（如天气、政策）
内部资源配置不足或效率低下
各分包单位协调不力
其他
在沟通协调方面，哪些对象或情况给您带来较大压力？
业主/甲方频繁变更需求
政府监管部门检查/审批
设计单位图纸问题或配合不力
各专业分包单位交叉作业冲突
材料/设备供应商供货延迟
项目团队内部意见分歧
其他
您认为工作环境（物理环境）带来的安全与健康压力有多大？
非常大，是主要压力源
比较大，经常感到困扰
一般，可以接受
比较小，基本无影响
完全没有压力
您所在单位对员工心理压力或职业倦怠的关注与支持程度如何？
非常重视，有完善的EAP（员工帮助计划）或支持措施
比较重视，有一些非正式的关怀或活动
一般，偶尔提及但无具体措施
不太重视，基本不关注
完全不重视
您通常通过哪些渠道或方式来缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动/健身
培养个人爱好（如阅读、音乐）
独自休息/睡觉
与同事交流
寻求专业心理咨询
通过娱乐（如游戏、追剧）
饮酒/吸烟
暂时没有有效缓解方式
其他
您认为，行业内的哪些普遍现象加剧了从业人员的压力？（单选最突出的一项）
低价中标导致的利润与成本矛盾
“唯进度论”忽视质量与安全
行业人才断层，青黄不接
技术更新与数字化转型带来的挑战
法律法规日趋严格，合规成本高
其他
您对通过行业技术升级（如BIM、装配式建筑）来降低工作压力的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，改善建筑业压力状况，最需要从哪个层面着手？
行业/政策层面（规范市场秩序，保障合理工期与造价）
企业/管理层面（优化管理流程，加强人文关怀）
项目/团队层面（改善沟通协作，营造良好氛围）
个人/技能层面（提升自身能力与抗压性）
其他
对于减轻建筑行业从业人员的压力，您有什么具体的建议或期望？
基于您的体验，您是否愿意继续长期在建筑行业发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意，计划转行
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“一定会”，您有多大意愿向身边的年轻人推荐进入建筑行业？