1. 您目前所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发/零售/贸易
教育/科研
医疗/健康
文化/娱乐/传媒
建筑业
交通运输/物流
其他
2. 您所在企业的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
3. 您的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
4. 在您的日常工作流程中，多大程度上依赖人力资源部门/同事的支持？
完全依赖，几乎所有流程都需HR介入
高度依赖，大部分关键流程需HR支持
中度依赖，部分流程需要HR协作
低度依赖，仅在少数特定环节需要HR
几乎不依赖，基本独立完成所有工作
5. 您主要在哪些方面依赖人力资源部门？（多选）
招聘与入职
薪酬福利核算与发放
绩效考核与管理
员工培训与发展
劳动关系与员工关怀
企业文化建设与活动组织
人事政策咨询
其他
6. 请对人力资源部门提供的支持与服务的响应速度进行评分。（1分表示非常慢，5分表示非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请对人力资源部门提供的支持与服务的专业性进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您认为当前企业的人力资源配置是否能有效支撑业务发展？
完全能支撑，配置充足且高效
基本能支撑，但存在优化空间
勉强支撑，部分环节存在瓶颈
难以支撑，严重制约业务发展
不清楚
9. 您对所在企业提供的整体福利待遇（如五险一金、补充保险、津贴、假期等）的满意度如何？
10. 您有多大可能性向朋友推荐您所在企业的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
11. 您认为当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（多选）
法定福利（五险一金）的合规性与足额性
补充医疗保险/商业保险
带薪年假及其他假期制度
员工餐饮/交通/通讯补贴
健康体检与健康管理
培训与学习发展机会
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
其他
12. 您最希望企业未来在哪些福利项目上进行改进或增加投入？（多选）
提高薪酬水平或奖金比例
增加补充商业保险种类与保额
延长带薪年假或增加弹性假期
提供更多员工及家属健康关怀
改善工作餐或提高餐饮补贴
提供更丰富的培训与职业发展资源
增加团队建设预算与活动频次
优化办公环境与设施
推行更灵活的办公制度
其他
13. 您认为福利满意度在多大程度上影响您的工作积极性和留任意愿？
决定性影响，是去留的关键因素
重要影响，是考虑的重要因素
一般影响，会纳入考虑但非首要
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
14. 您认为，在提升员工体验和满意度方面，人力资源部门应扮演怎样的角色？
主导者与设计者，主动规划并推动
重要的协作者与支持者，配合业务部门
政策执行者与事务处理者
角色定位模糊，作用有限
不清楚
15. 对于如何优化人力资源配置以更好地支持业务，或如何设计更具吸引力的福利体系，您有什么具体的意见或建议？